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[轉貼文章]岳飛與屈原 [復制鏈接]

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只看樓主 倒序閱讀 使用道具 0樓  發表于: 2015-11-21
岳飛與屈原 (uxe<'Co|  
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岳飛與屈原,他們不管有沒有能力,都無法達成目標,因為自己人成為了最大的敵人,自己想做的事情不符合老闆的利益。 At0ahy+  
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2002年的秋天,我在杭州西湖畔的岳王祠憑弔岳飛,那時候我的朋友都揶揄我,認為我對公司與組織滿腔忠肝義膽,但是卻被邊緣化之後黯然離開。 g5YDRL!Wh  
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老實說,我已經想不起來那時候心裡是否有氣有怨恨,但是我常常在想,企業裡面很多人都認為自己一片赤誠,但是卻沒有得到相對應的回報,擔心憂慮之下,最後創造自己成為悲劇英雄,黯然離開公司。 e #5LBSP  
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同樣憂國憂民的還有屈原,與岳飛不同的是,屈原沒有找到解決事情的方法,也沒有發揮的空間,最後選擇悲壯的死法。我無意對先人不敬,但是用這樣的比喻我們比較容易看出,企業裡面屈原與岳飛這兩類型的人的差異。 j_ \?ampF  
5}+&Em":  
前天下午,我啜飲著學長公司裡面供應的10元咖啡,坐在我對面的同仁是一個典型的「岳飛」。他能帶兵打仗,而且紀律儼然,訓練出來的手下不但表現好、態度佳,而且一個人都能當兩三個人用。 3w>S?"W#  
Cwh*AKq(  
他也非常認真,身先士卒,自己的表現也是非常好。為什麼我會說他是岳飛呢?歷史上岳飛很努力北伐,最後卻落得十二道金牌賜死的下場,滿朝文武百官沒有人為他說半句話。 lWR".  
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我想,這是因為岳飛只顧著打仗,很會照顧手下,卻忘記了與其他人溝通,也忘記了上頭老闆的策略,只想著自己的理想。 9tMaOm  
6dN W 2_  
當年皇帝的想法,當然是偏安江南,最好別把老皇帝救回來,因為救回老皇帝,小皇帝就沒位置了。可是岳飛不管這些,只想救回老皇帝,不符合組織利益與策略,導致到後來要兵沒兵、要糧沒糧,還只能被處理而無法還手。 H;~Lv;,g,  
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眼前這個「岳飛型」的幹部也是這樣子,什麼都好,就是無法跨部門以及與上級溝通,雖然他有做,但是方法不對,結果更糟,把大家都惹毛了。他一個人努力完成上級交辦的任務,用他自己的方法與資源,甚至自掏腰包獎賞手下員工,把所有事情做好,讓上級放心。 PXx:JZsju  
6w"_sK?  
可是自己心裡面卻很苦,因為他的理想就是希望公司能找到強的人進來跟他一齊打拼,沒想到找來的人在他看來普普通通,每次他反映事情,上級也都馬馬虎虎,感覺上不是很認真。所以他每打一場仗,心裡就受傷一分,他想說自己做個「驚世媳婦」咬牙忍耐把事情做好,等到內心痛苦到忍無可忍的時候,只能走人,然後抱怨上級不懂善待人才。 B%.vEk)*  
!jySID?q  
本來是能打仗的岳飛,只因為沒辦法溝通,最後卻變成沒辦法打仗、也沒辦法跟別人溝通的屈原,不但什麼事情都做不了,到後來還把自己消耗殆盡,損失慘重。 a7? )x])e  
*K57($F  
]RvFn~E!s  
兩點之間最近的距離是直線,兩個人之間最近的距離卻「絕對不是」直線。 ~fht [S?@M  
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MyJ\/`8  
我們都以為溝通是可以直來直往的,但是後來卻發現這是一廂情願的想法,就算每個人都很客觀理性,但是我們不知道的是,當我們溝通的當下或者之前,是否對方有沒有發生過什麼意外事件? v>[U*E  
 s-Z<  
例如女朋友打電話來吵架,或者家裡出了什麼事情等問題,所以直來直往可能就會在對方沒準備好的時候傷害到別人。 nB &[R  
4eRV?tE9  
n&n WY+GEo  
在公司裡面,岳飛型的人物因為自視甚高,能力又強,手下多精兵,所以常常會忽略別人的感受,甚至也認為不需要去照顧別人的感受。我們可以不管別人怎麼想,但是在公司裡面做事情,不是只有事情,還有人的層面──把人的事情處理好,可以讓事情更快解決。 a(eKb2CX  
pz hPEp;  
如果一個岳飛型的企業幹將,沒有用心處理或者根本忽略人的層面,在我所探訪過的記錄裡面,結果確實只有兩種:變成屈原黯然自我了斷,或者被團隊排擠之後離開。 y37c&XYq  
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Rs +),  
溝通不是討好,也不是需要彼此都能夠意氣相投,最重要的是站在對方的立場思考。 pkKcTY1Fx  
*3 Vic  
 jO5,PTV  
企業因為資源有限,所以當我們拿走資源的時候,就代表有人失去資源。拿走資源的人創造了績效,協同作戰與輔助的人,不但得讓步而且還沒有功勞,幾次之後,有誰還要跟我們合作? C)a;zU;9  
UqA<rW  
「拜託,做事情還要顧到別人?別忘了我們是學工程的耶!幹麼搞這種複雜的人際關係?」 )Z"  
f i _'Ny>#  
話可不能這樣說,40歲之前我們靠的是自己的專業與專長,40歲以後就要靠人脈了,如果我們遲遲不肯重視自己的人際關係,難免到後來做死做活都只是累到自己而已。 Jn#05Z  
AW R   
適當地對幫助我們的人表達謝意;在上級面前,或者會議之間,感謝那些幫助我們的人;在資源分配的時候,如果因為權責關係我們拿到大多數的資源,也需要跟那些讓步或者妥協的同仁致謝。有個長輩說:「長懷感恩之心」,這就已經是很大幅度的溝通了! 1^HmM"DD  
l9P=1TL  
TdCC,/c 3  
岳飛與屈原,他們不管有沒有能力,都無法達成目標,因為自己成為了自己最大的敵人,自己想做的事情不符合老闆的利益。到後來受傷嚴重的人,往往都是覺得自己對公司是很重要的人,也就是我們俗稱的「大頭症」。 N,4. %|1  
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QMz6syn4u  
當我們有了大頭症,看在別人眼裡,其實我們就跟一顆榴槤差不多,又硬又充滿了刺,就算剝開了也是很臭!要達成目標,不管對內與對外都要同樣用心溝通,不能總是認為眾人皆醉我獨醒。或許,別人也沒有醉,只是賭爛我們而已!
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只看該作者 1樓  發表于: 2015-11-21
岳飛很會打仗,他與金國的戰役可說是每戰必勝,正因如此而功高震主,加上朝廷內沒有眼線內應. * q$O6B-  
&<>NP?j}  
反遭奸臣秦檜謀害,一代名將就此被自己人搞死,這告訴我們做人要八面玲瓏,識時務者為俊傑.
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只看該作者 2樓  發表于: 2015-11-21
這就是遺臭萬年跟百世流芳的差別了。

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只看該作者 3樓  發表于: 2015-11-21
要用老闆最能接受的方式建議 2CY4nS KW  
決定權還在老闆 <C<z#M'`  
可以接受 可以離開 可以叛變自己當老闆 qGXY  
沒必要搞死自己 搞臭老闆 最後公司也不保
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只看該作者 4樓  發表于: 2015-11-23
政客們,請你們想想,秦檜在生榮華富貴,死後遺臭萬年,跟岳飛死後百世流芳,何者較具意義?愛台灣吧!
愛旅遊的老兵
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只看該作者 5樓  發表于: 2015-12-12
想要流傳千苦或遺臭萬年!! 2 -pv &  
最重要的是要認識寫史書的!! O<P(UT"  
這樣才有機會!! KsSIX  
   

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只看該作者 6樓  發表于: 2018-07-04
很不錯的新觀點 CIVV"p`}  
未思考組織利益這點 ^iWJqpLe  
真的是很容易讓人迷思 IP^1ca#<  
畢竟公司/組織都是有自己的策略目標 -EE }HUP)  
還是以策略目標為行動依歸 P?@o?  
才是最適守則 %{jL+4veoL  
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只看該作者 7樓  發表于: 2018-07-04
人紅是非多 S 0ReT*I  
功高震主 }}l jVUpC%  
 tYG6Gl  
年羹堯也是如此 |xT'+~u  
n(.L=VuXn  
公司經營需要團隊 >-y}t9[/  
個人獨樹一樴 %pLqX61t=  
+1r><do;  
能力越強 _p?s[r*  
容易引起妒忌喔⋯⋯