給出這種工資的公司,為什麼還會需要對它有任何的期望值耶?? xAflcY>Ozs
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小弟在一線城市(北上廣)的當地同事,每個人領的月薪都比這高耶, cae}dHG2
後勤員工都完勝這個薪資水準. 難不成要輸給一個後勤打雜妹嘛? D~} 4N1
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老實說,這種薪水等級在台努力工作,就可以賺的到了, *(rE<
真的不必要,沒有尊嚴/人格/脾氣,去當個受罪小台幹. =k
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突然想到,小弟以前的無良學姐,好像也是這種老闆耶, FKP^f\!M
都會努力想盡一切辦法,騙人去她的工廠當管理台幹,
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一開始都會說的很誘人,但是卻是去當個倉庫管理員. (ym)q#^
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只因無良學姐早已賺飽,全家全部移民國外逍遙自在, E7D
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需要呆幹的原因,只是幫她監督工廠當地的員工行為, ` {p5SYj
但學姐一個月只在工廠出現一天,發員工薪水那一天. 57r)&8
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所以去她的工廠當管理台幹..........屁話,當地員工才不聽你指揮. FW4 hqgE@
最終只能淪落為當倉庫管理..........很幹,台灣員工也沒人想過來. [B[ J%?NS
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那家工廠,也是看過台幹流動率最高的公司, |j<'[gB\p
重點是每個呆幹, 都是一開始開心過來上班, n_Z8%|h
不到2-3個月之內,都是屎面或是幹面辦離職. %M`&}'6'
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回到主題,我認為版主是碰到了特殊的個案, U
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一般真的有心想聘用台幹過去內地上班的, \Ip<bbB0
就以現實客觀條件而言,薪資在怎樣的差勁. IP3-lru
基本上還是應該會提供月薪不低於NTD5W, \?ZdUY
以及提供一年不低於2次來回機票跟住宿.