[生活類]勞基法問題 [復制鏈接]

請問工作已滿3個月 {%S1x{U}W-  
如果沒有犯重大過錯 *i%!j/QDAP  
如果公司要請你離職 z0g]nYN%  
本身的權益要如何爭取 -zc9=n<5  
聽說有10天的遣散費可以領是不是 |.(o4<nx.  
因為公司碰到勞資糾紛 v l {hE~  
想請問要怎麼處理 "5dh]-m n  
謝謝

公司要求填寫自願離職的資料千萬別填 'R=o,=  
否則就拿不到資遣費了 j*xens$ )  
而且千萬不要有爭取權益或討論資遣的動作 dc?Yk3(Y  
讓公司主動叫你不要來上班最好 oTx#e[8f{  
目前勞基法已取消試用期間的規定 Xd|5{  
所以公司要解僱你不管你任職多久都要照資遣方式走 o@pM??&x  
資遣費任職未滿半年以半年計 9wWjl}%  
也就是給一個月全薪的1/2 P"iqP|  
如果公司不照著辦資遣 (V=lK6WQm  
或是資遣費給不足 SxH}/I|W  
請去你公司所在縣市勞工局勞資關係課/科填寫調解申請表

你提供的資料不清楚  還是要看雙方的契約 k2;8~LqF  
m=}kGzIY4  
1.請問你工作以及雙方所訂定契約的性質? d+^4;Hv4  
  契約可分為定期契約及不定期契約 *aT!|;  
  臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約； 6Q wL  
  有繼續性工作應為不定期契約。 ?ke C  
  $@#nn5^IX  
2.雇主是否合於勞資法第11-13條終止契約的條件? 6U""TR!   
  ----->如不符合則去申請勞資調解 q&W#nWBV  
74[}AA  
3.如果雇主合於勞資法第11-13條終止契約時  應發給資遣費 /aPq9B@  
資遣費的計算標準為：（一）在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。（二）依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之；未滿一個月者以一個月計（勞基法第十七條參照）。例如某甲在同一雇主之事業單位繼續工作八年又三個月零九日，則其應領資遣費為八又十二分之四個月之平均工資。 j`tUx# h  
MBwp{ET!p  
4.如果雇主未發資遣費 h|-r t15  
  除應負民事賠償責任外，依勞基法第七十八條規定，尚得科處銀元三萬元（即新台幣九萬元）以下之罰金。 Tw`l
4 S&  
U>I#f  
　

樓主的主要問題是~~已經碰上勞資糾紛！ }=L >u>cP  
這應該交由勞委會來處理！ LvAIAknc  
"xO`&a{  
但是.最初工作時的雙方契約確實是很重要的！ My1E@<  
--/ .  
白紙黑字簽訂..不仔細看是不行的！ ^1nf|Xj[  
=AAH}  
如果一開始就簽訂了不平等條約(很多都這樣！) ~_oTEXT^O  
|0bSxPXn!  
那就想都不要想..趕快再去找工作吧！

現在比較快的方法 # K-Q/*  
{C6 Yr9  
就是直接去勞委會 G.N
3R  
N0Y!  
小公司很少有契約內容  C[Fh^  
t+#
Ss v8  
大公司的話就要看看契約內容 3 (<!pA  
mR{0*<  
如果妳上工都沒跟對方簽定契約內容 Gmc"3L  
<37vWK1+  
公司隨便請妳走路都會發資遣費 fU8;CZnx  
,L^L uw'7  
雙方沒簽照勞基法走 S xgYq  
z/TZOFaM  
雙方如果簽定合約要看合約內容

補充 一些  意見 :::  eu4x{NmQ  
^1g6(k'  
1.. 如果是不平等條約  是 違反勞基法 的契約    可視為 無效契約  契約(全部)無效 w9oiu$7),  
    所以 去 誠品書局    詳讀  勞基法  只要有違反 的  就沒關係了 emaNmpg  
PM|K*,3J  
(5I]umtge  
2..如有合約  超過一年以上  的合約  或是  一年續約  一次    即視為 不定期契約 _Nj;Ni2rD  
      與臨時性、短期性、季節性及特定性工作 定期 契約  無關 J>'o,"D  
      可以    用  勞保 舉證 q@\D5F% >  
J?]W!V7C  
3.. 一些自動離職之文件 不要簽.. Vr^wesT\Hx  
    但是 萬一 簽了 ..也沒關係.. B;@yOm=  
      只要說 是受迫簽字的 V*AG0@&!  
      .因為.沒有簽字  就領不到錢  e9:l  
        小孩 就沒錢教學費  或是 就沒錢交房租 EbW7Av  
        (勞工裝可憐 囉)    當局  是保護勞工的  不要怕 n-\B z.  
        不然  水果日報  很樂意幫你的 s
2$R2,  
v|"{x&I.  
4...所有勞工  如有交  勞保費用  即受 勞基法  保護 1idEm*3&(  
<E^:{J95  
5...再教你一招  去勞保局 告 tQ/w\6{  

/yOd]N;$  
    說  公司沒有依據  勞工實際之薪資 投保 WFB2Ub7  
    有侵犯 勞工之權益 (一般公司都不會據實申報的) !!QMcx_C#/  
    可以用薪資轉帳紀錄 與 勞保局收費紀錄 舉證 f;b(W  
    水果日報  也會很樂意幫你的 F3qi$3HM  
%1 v)rg y  
6...  選舉近了  許多候選人  沒有題材  想幫你的人 很多  $ey<8q
zp  
}C'z$i( y  
        只是 這樣子 好像鬧太大哦 喔?? [W2p}4(  
wb{y]~&6K  
k/LV=e 7  
以上是我 親身 經歷  交涉 之案例 $nVTN.k  
 

不是勞委會 你又不是工會 是縣市政府勞工局

還要看您是勞基法的新至還是舊制，若新制好像可以根據非自願離職再從勞委會拿一筆補助！