[生活類]勞基法問題 [復制鏈接]

請問工作已滿3個月 )lS04|s  
如果沒有犯重大過錯
1v`|mU}i,  
如果公司要請你離職 ?#(LH\$l_  
本身的權益要如何爭取 2z;3NUL$n  
聽說有10天的遣散費可以領是不是 B;e<.M)e  
因為公司碰到勞資糾紛 'r%(,=L  
想請問要怎麼處理 js <Up/1  
謝謝

公司要求填寫自願離職的資料千萬別填 i({\fb|0  
否則就拿不到資遣費了 ny1O- `!1  
而且千萬不要有爭取權益或討論資遣的動作 SF,:jpt`Z+  
讓公司主動叫你不要來上班最好 ZlMT) ~fM&  
目前勞基法已取消試用期間的規定 a@W9\b@I  
所以公司要解僱你不管你任職多久都要照資遣方式走 XL.f`N.O  
資遣費任職未滿半年以半年計 2 A!*8w  
也就是給一個月全薪的1/2 W7 Iy_>  
如果公司不照著辦資遣 .9B@w+=6  
或是資遣費給不足 xp95KxHHo  
請去你公司所在縣市勞工局勞資關係課/科填寫調解申請表

你提供的資料不清楚  還是要看雙方的契約 AkS16A  
}l$zZ>.\H  
1.請問你工作以及雙方所訂定契約的性質? [5p9p1@u{C  
  契約可分為定期契約及不定期契約 c]#}#RJ`\  
  臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約； [y'blCb  
  有繼續性工作應為不定期契約。 !Ea! "}  
  -sJD:G,%  
2.雇主是否合於勞資法第11-13條終止契約的條件? |w* s:p  
  ----->如不符合則去申請勞資調解 +39uKOrZ  
E :**gvfq  
3.如果雇主合於勞資法第11-13條終止契約時  應發給資遣費 0Pf88'6  
資遣費的計算標準為：（一）在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。（二）依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之；未滿一個月者以一個月計（勞基法第十七條參照）。例如某甲在同一雇主之事業單位繼續工作八年又三個月零九日，則其應領資遣費為八又十二分之四個月之平均工資。 zqNzWX  
B?8*-0a'[  
4.如果雇主未發資遣費 `+\$  
  除應負民事賠償責任外，依勞基法第七十八條規定，尚得科處銀元三萬元（即新台幣九萬元）以下之罰金。  IMqe(  
]j/= x2p  
　

樓主的主要問題是~~已經碰上勞資糾紛！ ANw1P{9*  
這應該交由勞委會來處理！ 4uoZw3 O  
IP#vfM  
但是.最初工作時的雙方契約確實是很重要的！ m6BUKX\m  
~s Hd
OMw  
白紙黑字簽訂..不仔細看是不行的！ )?#K0o[<  
eu$VKLY*  
如果一開始就簽訂了不平等條約(很多都這樣！) 0:[A4S`X  
0/f|Z
H ~!  
那就想都不要想..趕快再去找工作吧！

現在比較快的方法 :h34mNU
 
ZXYyG`3+  
就是直接去勞委會 `Pj7:[."[  
zi6J|u  
小公司很少有契約內容 %pjeA[-m#  
v0 :n:q  
大公司的話就要看看契約內容 wQy~5+LE  
`f~bnL  
如果妳上工都沒跟對方簽定契約內容 qfJ2iE|o2.  
dR\yRC]I  
公司隨便請妳走路都會發資遣費 f]%SFQ+  
JX5/PCO  
雙方沒簽照勞基法走  8
el6z2  
3R%JmLM+R9  
雙方如果簽定合約要看合約內容

補充 一些  意見 :::  o}KVT%}  
w@,p`  
1.. 如果是不平等條約  是 違反勞基法 的契約    可視為 無效契約  契約(全部)無效 xJ/)*?@+  
    所以 去 誠品書局    詳讀  勞基法  只要有違反 的  就沒關係了 \D z? h  
7!j b  
9;7"S.7AV  
2..如有合約  超過一年以上  的合約  或是  一年續約  一次    即視為 不定期契約 8ly)G  
      與臨時性、短期性、季節性及特定性工作 定期 契約  無關 :~8@fEKb{  
      可以    用  勞保 舉證 ^ei[1#  
06AgY0\  
3.. 一些自動離職之文件 不要簽.. :~"myn,  
    但是 萬一 簽了 ..也沒關係.. *Ts$Hj[  
      只要說 是受迫簽字的
G^dp9A  
      .因為.沒有簽字  就領不到錢  m"Mj3Z:  
        小孩 就沒錢教學費  或是 就沒錢交房租 \a;xJzc9  
        (勞工裝可憐 囉)    當局  是保護勞工的  不要怕 A8mc+ Bf(  
        不然  水果日報  很樂意幫你的 GV1Ol^  
]m 3cm  
4...所有勞工  如有交  勞保費用  即受 勞基法  保護 8/)\nV$0
Y  
= >TU  
5...再教你一招  去勞保局 告 Y2l;NSWU  
Bcv{Y\x;ko  
    說  公司沒有依據  勞工實際之薪資 投保 )JTQZ,f3]  
    有侵犯 勞工之權益 (一般公司都不會據實申報的) '12*'Q+{+  
    可以用薪資轉帳紀錄 與 勞保局收費紀錄 舉證 WIi,`/K+  
    水果日報  也會很樂意幫你的 EL3X8H  
PV~D;  
6...  選舉近了  許多候選人  沒有題材  想幫你的人 很多  8493Sw  
iKPgiL~  
        只是 這樣子 好像鬧太大哦 喔?? y-.{){uaD  
KQ]sUNH  
(y!bvp[" m  
以上是我 親身 經歷  交涉 之案例 |A*4Fuc&  
 

不是勞委會 你又不是工會 是縣市政府勞工局

還要看您是勞基法的新至還是舊制，若新制好像可以根據非自願離職再從勞委會拿一筆補助！