部屬天生會希望迎合主管的好惡,這不是很嚴重的事情,嚴重的地方在於領導者忽略了自己的行為有強烈的暗示作用。 1^4:l!0D
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員工總是在體察上意 @kqxN\DE
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「韓非子」裡面提到一個故事:春秋時候的齊桓公,很喜歡穿紫色衣服,常常穿紫色衣服上朝。於是漸漸地,臣子們都開始穿紫色,然後貴族也開始穿紫色,到後來甚至販夫走卒也穿紫色,造成紫色染料大缺貨。於是有臣子建議,齊桓公應該以身作則解決這個問題,因此齊桓公當大家的面說他討厭紫色染料的味道,結果不出三天,全國再也沒有人穿紫色衣服。韓非是法家的代表,重視以法制來管理,在某些方面與當前企業尋求的紀律與制度是類似的模式。 !:^q_q4
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有些人認為如果高層懂領導,理論上就不需要法制,因為領導會激發潛能與創意,也會讓員工產生自律。 L%T(H<