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[生活類]勞工法裏辭職應該幾天前提出申請 ? [復制鏈接]

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weiwei
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只看該作者 20樓  發表于: 2009-06-13
三十天太扯了 ]~d!<x#+  
勞資雙方應該要好好溝通一下 f C_H0h3  
太雞八就去告它
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小紹
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只看該作者 21樓  發表于: 2009-06-13
大大如果是單方表示終止勞動契約(即自請離職)的話， ]rM HO  
則無權向雇主請求資遣費， Zg;%$ kSQ  
勞基法雖有勞工終止勞動契約準用預告期之規定， FwaYp\z  
但無罰則， h'| J$   
勞資雙方如約定勞工請辭預告期超過勞基法雇主預告期間的規定， q2}6lf,J K  
該約定也無效， :211T&B%A_  
所以結論是， ^w6~?'}  
t=BXuFiu  
如果員工如確認其終止契約已完成工作交接或未對雇主造成損害， >m'n#=yap  
可說走就走，隨時離職，(前提是沒有資遣費) Z.E@aml\  
雇主要向勞工索賠？ 0Ma3  
請雇主去向法院申請吧， ywkyxt  
雇主也不能預扣員工薪水的， /Ps5Og  
放心啦。 \_|g}&}6Y  
s_RUb  
-小紹
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cardsteve
夢幻雲彩
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只看該作者 22樓  發表于: 2009-06-18
承上小绍大大所說的沒錯~~ 8h'*[-]70u  
勞動基準法中所規定的事項大多是有利於勞工~也就是員工~ fj:q_P67o  
以大大的狀況~你是提離職單離職~也就是所謂的自願性離職~ Kk|4  
公司不會付給你資遣費~~你也不能向勞工局申領失業補助基金~ d SPye z  
所以你就算隨時走~公司也不能扣除你的薪水~ >#EOCo  
像有些公司會算你曠職~說曠一天扣三天~ dQ`=CIr  
那根本就違法了勞基法~勞基法內明定~ )7;E,m<:tO  
員工曠職~只能扣除當日之薪水~ &{z RuF  
所以不管你什麼時候走~之前的薪水公司都要照給你啦~ r$<4_*  
除非你有明顯造成公司實質上的損失~不然~公司跟你告~他絕對不划算的啦
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