逼迫離職的員工簽立商業本票 jZqa+ nG51
弄得跟黑道在處理江湖事似的 )e P Qxx
真的有必要哪樣搞嗎 Qx E% C
小心啊 Bf00& PE;
官司一旦打起來看 i^jM9MAi
商業本票這玩意兒 雖然可以當成控方的證物 75^* 4[
但也有可能變成對方提出自訴 當成被迫害的反證 8 A]8yX =
千萬不要把自己搞得變成惡房東張淑晶哪樣啊 fJ.=,9:<
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一直以來 公司內部發生員工監守自盜 侵害公司權益的事 算是蠻普遍 Od;k}u6;<
甚至連紀律嚴明 內規嚴格的富士康高層 也不例外 照樣被發現堅守自盜
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其實經營者只要保持一顆平常心 #e-7LmO~
一旦發現了內賊 在證據確著的情況下 p gLhx c:
也只需保留證據 做內部糾查處理即可 _ymSo`Iv R
貼個離職公示 撇清該員與公司的關係與責任就行了 ef{Hj[
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完全沒必要大張旗鼓的 幫一個被開除離職的員工免費宣傳 打廣告 +qj Z;5(
是人都知道 導遊業本就是個大污水缸 d7b`X<=@s
在業內名聲雖臭 但卻做得風生水起的導遊 大有人在 eWm'eO
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老闆給個工作機會 伙計出賣時間勞力
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當一天和尚撞一天鐘 誰也不欠誰 nt| n[-}
其實一句話說到底 }0E@eL
不管做哪個行業 哪份工作 #S/~1{
菜鳥翅膀硬了會飛走 小樹長成了大樹 會分枝 O}cfb 4"
商場上 師徒成競爭對手 僱傭變成同行 實屬正常 j -o
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俗語說得好 生意永遠是自己的生意 cwaR#-#
但伙計 就不可能永遠做自己的伙計 J+ :3== ,
因為 沒有人甘於一輩子屈居人下 B^dMYFelJ
一旦僱傭關係不再繼續 哪就各謀各的出路 各自努力吧 6zU0 8z0-
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小資本服務業 絕對不會有誰 能有哪個能量 可以在業內 吃獨食 搞壟斷 0 K.$C~ C
能夠與同行或舊識 競爭之餘又有合作 廣結善緣少樹敵 才是上上策 ~l'[P=R+8
市場就哪麼一丁點大 最聰明的做法就是力保一池活水 魚幫水 水幫魚 ?^!J:D?
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當家主事者 如果無法抱持寬闊的心胸經營事業 HI D6h!
則必犯錯 經常會搞得 損人七分 自傷三分 bt=D<YZk
明智的老闆 應該眼光放長 看遠 懂得圓滑的做人處事 >BO !jv!a
簡單地說 就是：做人做事 以和為貴 留一掛給人探聽 l2Py2ZI-b
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競爭者與敵人 應該是完全不同的兩個概念 1@~%LV
實在不需要把每個離開公司的人 都當成了壞人 敵人 |n,O!29
如果能夠 化敵為友 化友為助力 CpN*1s})d
用這樣的理念經營KTV 豈不是 要比到處樹立敵人 更勝一籌 ？ KS~Q[-F1P
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