[經驗]職場上幕僚知多少 [復制鏈接]

!lhFKb;  
小弟公務之餘 ra]:$XJ5=a  
很喜歡找一些幕僚聊天 T`?n,'!(  
因為找他們聊天多少都會知道老大的一些想法 ,Aj }]h\L  
這些人或許平常很討人厭 .fE wk  
有些喜歡拿著雞毛當令箭 xQo~%wW,?  
有些喜歡跟您擺架子 'irGve x  
您不喜歡可是還是要去面對他們 <(YF5Xm6$h  
別忘了這些人可都是看盡公司的鬥爭 4[1k\  
很多都是從職場的屍堆裡爬出來的 $@2"{9Z  
基本上這些人都練就了一身的好本領 gLD{1-v  
即使您不喜歡他們也別得罪他們 333u
]  
除非您的底子夠硬下手又是快狠準 Ff<)4`J  
否則夜深人靜的時候 ,T$r9!WTM  
幹瞧兩聲快點抱媽祖婆睡覺吧~ 4{Udz!  
4\ FP  
有些公司組織架構大 )Oievu_"|  
子公司孫公司族繁不及備載的 :CTL)ad2  
在面對這些幕僚的時候 0wFh%/:  
更是要特別的留心 f&c]LH_  
以上簽呈來做例子 y\#o2PVmY  
同樣的一份簽呈上去 i=L8=8B`  
幕僚願意親手幫您等到老大在辦公室時拿進去 s`c?:  
跟直接將簽呈丟在老大的桌上可是差很多 ?L\z}0#  
Sph*1c(R  
既然是老大 IBET'!j4"  
一天要處理的大大小小簽呈自然不在少數 RL*]g*  
一般上簽者都盡量做到言簡意賅 |{f~Ks%  
若是無法寫到讓老大在上面批個可字 \5hw9T&[B  
這應該就是一份失敗的簽呈 >jMH#TZaX  
基本上沒有送簽者會希望自己的簽呈被退回 ({e7U17[#  
這時候幕僚們的協助就很重要了 ]RD5Ex!K?  
#V[SQ=>x[  
個人的習慣是在上簽時先知會幕僚 C_G1P)k  
再請幕僚親自將簽呈送交老大過目 RM,'o[%  
一來是搶時效性 PBrnzkoY  
再者是有問題時幕僚就可當場幫您跟老大解釋 Fg=v6j4W  
如此一來應該就沒太大的問題 OR;&TbWF(R  
G#0,CLGN^  
再一種情況就是老大急著找人 q5p e~  
或是直接下鄉微服出巡 pds*2p)2  
要是您老兄恰巧也沒在家 ZoxS *Xk  
幕僚回報找不到您的人  eu9w|g  
或是您不在公司 /cfHYvnz  
下場會如何請自行想像 \f"1}f  
這時如果有幕僚的事先知會 HN68!v}C|  
您便可從容不迫的等待老大臨幸 Cw#V`70a  
TEWAZVE*  
當然要讓幕僚幫忙還得有一定的交情 2r;GcjezH  
這些幕僚每天看的長官比您看的員工可能都多 mgVML&^  
但是交情是可以製造的 M"(6&M=?  
我舉個例子 fa{@$ppx  
曾經有一位友人公司的幕僚結婚 lsY `c"NW>  
當時這位幕僚剛從國外回來 [))JX"a  
在公司也算是基層的幕僚 &$#99\/  
帖子也沒發給友人 hk} t:<  
友人得知結婚日期及宴客地點後 B+46.bIH  
前一天即帶著夫人南下屏東 dE [Ol   
結婚當天除了祝福外 t77'fm  
還附上高於一般人情的紅包禮 h<Wg
3o  
人一輩子能結幾次婚 K]<u8eF  
這種人情這位幕僚能不記在心坎裡嗎? v459},!P  
從此之後成為莫逆之交 F\LsI;G  
更一同共修救國學分 k 4B_W  
足跡更是遍佈神州大地 + |C=ZU  
~<,Sh~Ana.  
另一個例子是幕僚的母親往生 a5?A!k\2  
這位幕僚目前還是單身 U 5<@<j(@  
成長在單親家庭 7`fY*O6  
當醫院發出病危通知 L\L"mc|O  
幕僚急忙的請假後即趕往醫院處理 q- :4=vkn  
最後急救無效 tOH0IE c  
這位友人從其他的幕僚口中得知後 X+iK<F$  
當晚即直奔醫院並且詢問該幕僚是否需要協助 a#y{pT2 b  
該幕僚除了感動還能說些什麼 iy
j3QLqE  
放眼全台灣政壇這點做的最好的 xNX'~B^4d  
就屬被稱為大內高手的前省長宋XX了 -:SIS`0s  
fY_%33_I$  
台灣的社會是講究人情世故的社會 TQJF+;%  
對於婚喪喜慶 hVUIBJ/5(-  
平常有往來的還好 SF< [FM%1  
沒往來的可能就是送個禮了事 S+ebO/$>  
如果您是當主管的人 )6{P8k4Zr  
千萬別忽略了這些基本的人情世故 ,|pp67   
因為這些或許在您眼中不起眼的人情事故 GV8)Kor%  
做的好的話可能讓您在職場生涯保百年身 O]{*( J/t  
做不好的話隨時得看著黃曆來過日子 %[Zz0|A  
慎之慎之!! lFfXWNb  
S}cF0B1E*  
友人光是靠著這兩位左右護法的另類向上管理 k[9A,N^lZB  
在公司裡總能遇事逢兇化吉 s.:r;%a  
婚禮的座位一年坐的比一年更優 )0-o%- e  
情節有如警察養線民一樣 $.:3$et@/  
一有風吹草動線民就馬上回報 /^2CGcT(  
如果套用在娛樂場所 tD-gc''H  
這些幕僚的角色就有如K房裡的DJ y5u\j{?Te  
跟這些DJ混熟了有交情 nxQ}&n  
方便跟好處都自然都不在話下了 rzu s  
y|sma;D  
不過公司裡難免會遇上一些白目等級的幕僚 Spgg+; 9  
這時候就要考驗您的智慧了 eYEc^nC,c)  
如果是位草包那也請您下手別客氣 <%KUdkzEP  
因為這種人通常是成事不足敗事絕對是有餘 tU:FX[&?R  
_z8;lt  
友人的公司曾經有位白金等級的白目天王 p{.8_#O%S  
在友人的大力加持之下 7'O
PjtM  
被調往冷門的企劃單位 z+/LS5$  
從此之後過著水深火熱的職場生活 Rd%0\ B  
聽友人說這位幕僚到現在還搞不清楚狀況 Q2c*.Y  
連兇手是誰都不知道 (Es{la G  
9j#@p  
不過在處理這類的幕僚還是要有十足的把握 0S.?E.-&0  
否則很容易人沒拉下水自己卻已經一身溼 ETp'oh}?  
這個時候記得請把幕僚長拉進來一起玩 WZ?!!   
先跟幕僚長打幾針預防針 ?"j@;/=  
再找幾位私交好的主管一起上戰場 GN%(9N'W  
一對一的很容易被看成是私人恩怨 pjN:&#Y]  
多對一就可能是單一幕僚個人能力的問題 +< KNY  
^i`*Wm@!  
或許有人會認為如此會不會太小人了 5pJ*1pfeo  
職場上跟江湖路沒兩樣 "EH,J  
在小公司還好 J]fS({(\I  
在大公司套句時下最夯的一句話 hYb9`0G"2  
有時候躺著都能中槍 Df@/cT  
找機會讓這類的白目幕僚醒醒腦也不是壞事 IN^_BKQt  
m r4b  
如果白目幕僚非草包的話 yvxl_*Ds8  
處理起來就有點棘手了 ~/|zlu*jpc  
這類的人通常是高學歷並且非常的自我跟高傲 dJl^ADX[@  
您說他白目他會回您說他是實事求是 :woa&(wN;1  
對付這類的幕僚最好的方式是打不過就做朋友 |ym%| B  
回到原點就是套點交情 @~o`#$*|  
讓此類幕僚的白目程度低一點 ;|TT(P:d  
這種做法看來像俗拉一樣 RrWNJ&o  
換個角度想就算拉不了他下水 D{C:d\ e)$  
也不能換他拉您下水 (WE,dY+.  
GuO`jz F  
另一種做法就是讓其他的幕僚來當主角 O >FO>  
您只要站在高崗上看戲即可 =M<z8R  
幕僚群內當然也是彼此競爭的 yd>}wHt  
權利總是讓人豪無畏懼的勇往直前 RH1uVdJ1  
職場上特別是集團型式的公司 Of`c`-<j  
少掉一個競爭對手 T"!EK&  
自己就多一個機會 kon=il<@  
利用交情好的幕僚來清理戰場也是不錯的選擇 C3S`}o.  
b
k3Unreh  
職場上的鬥爭 N E= w6  
其實說穿了就是抗壓性最好的磨練 e<5Y94YE  
學校不會教您這門課程 'msmX
X@q  
慧根夠的點一下即融會貫通  I=[cZ;t  
慧根不夠的可能要吃點虧來當成繳學費 q#vlBL  
不管您慧根夠不夠 oT3Y!Y3=<  
有空花點時間來瞭解您公司的幕僚群 SRCOs1(EK9  
有空花點時間跟他們做公關 };sMU6e  
相信對您職場上的進退依據會有一定的幫助 / Z!i;@Wf  
uRQ_'l  
@!\K>G >9[  
流金裡臥虎藏龍 16$y`~c-z  
小弟旁門左道的拙見難登大雅之堂 z+3 9ee  
單純的跟會員們分享 GZ8:e3ri  
颱風天上來放輕鬆請別太認真了~呵

大大分析ㄉ太精闢透徹ㄌ FT/amCRyT  
非十年八年ㄉ經驗可以比擬ㄉ 84
M3c  
拜讀這篇文章 真ㄉ昰獲益匪淺 U CY2]E  
感恩

看過很多大型外商中，彼此鬥的情形， J70D+  
自己不喜歡這樣，所以從自己帶人開始，就希望自己 Team 能像家一樣， uD)-V;}P@;  
但一路走來，從把自己的模子，硬套到人家身上， +R[4\ hC0Y  
到後來，帶人像是溫室裡的花朵，呵護得很， /#t&~E_|  
結果自己一手帶大的人，還是離開，而且離開的時候還沒有說老實話， bPd-D-R  
一直到現在，自己的 Team 終於有家的感覺 #@Y/{[s|@  
8A{6j  
其實很多地方，就跟樓主說的一樣，是細節、小地方，  @Fx@5e  
但從反應極慢的恐龍，一直到跟 Team mamber 混在一起的過程， ]d'^Xs  
卻長達了6,7年，看來我是慧根比較差的…哈… #WufZ18#  
]k+m=OR{/  
樓主颱風夜的文，確實與我心有戚戚焉 P*G+eqX  
但小弟的歷練，目來與樓主還差得遠呢…

一種米養百種人 (性)  Qpu3( `d<  
+qkMQETV6  
環境不同  就有不同的體悟和追求跟堅持    -p8e  
s~$zWx@v  
板大把自己的心得寶典分享給大家 真是佛心來的 nem@sB;v#  
l{%a&/  
#IX&9 aFB}  
 

Dear 海盜兄 (6k>FSpg  
e&3#2
_  
您所傳授的職場經驗分享 #:{6b*}  
可是小弟在流金必讀必修的學分呢 :_H>SR:  
3w'W~  
此次您提到的幕僚一事，小弟還真是感觸良多啊！ %dmfBf Ev  

~zyQ('  
確實很多幕僚是從屍體裡爬出來的 m2b
`/JW  
當然這檔事，就如八點檔般，天天在上演呢 0w3
b~RJ  
甚至比八點檔上演的還精彩刺激呢 tpU D0Z)  
u^=@DO
'  
在小弟的公司裡有幾種幕僚群 xIgql}.  
QS\ x{<e/  
第一種是紅翻天，CEO身邊的大紅人 a8JN
19}D  
第二種是黑翻天，資深元老，但又無太多豐功偉業，沒法一直往上升遷 :6u~aT/  
第三種則是明升暗降，架空權力，美其名升為幕僚，實際是晾在旁邊 5Y-2 #  
dS$ji#+d$  
哈哈哈！以小弟來說，第三種可是親身經歷過呢 H8i+'5x,?  
直到今年才正名回來，雖然還是身處一半冷宮中 ./.=Rw  
有機會再跟大家分享分享其中的心情 O71BM@2<  
3;y_mg  
小弟上班的公司，所謂的策略長可是德高望重 HV\"T(89  
但有些頭銜好聽的幕僚可是身處冰涼涼的冷宮呢 ^saM$e^c:  
rzV"Dm$'  
前年，公司組織變更時，集團CEO換人 'v`_Ii|-  
小弟很 " 榮幸 " 被調至 " 子公司 " 升 " 總經理特助 " NI\H \#bJ  
kCp)!hV
Q  
D5`(}  
旁人看來，哇！升官了！ /=ylQn3 *  
但在我司每個人都心知肚明，呵呵，又一個被架空了！ BKA]G)G7u!  
Wk[)+\WQ?  
p&5S|![\  
有些公司的特助是有實權，或是紅人，可左右CEO的看法 _,Q[2gQ5N  
B01^oYM}  
但在我司的文化裡 bp%S62Dj  
v3^t/[e~:  
所謂的特助則是 " 特別無助 " AbZ:(+@cP  
|<Bpv{]P  
是個被架空的職務呢！ C*G/_`?9  
更尤其是被調到子公司的，哈哈哈！ U;gp)=JNT  
:bv|Ah  
與幕僚群的相處，確實很重要
qGa<@
b  
尤其是當需要揣摩上意時，也可以更了解老闆究竟在想什麼 Nza; O[  
Qa?aL  
這可是一篇好文呢，職場上作人與做事同樣重要 
-f.R#J$2  
尤其是在某些時機，要當個有智慧的人，而不是當個聰明人 .)`-Hkxa  
|nm2Uy/0  
您所分享的經驗，小弟再次修到學分囉！ *<k&#D"m  
感恩！感恩！ ;*QN9T=0  
o+^Eu}[.  
天空敬上

看來小弟也是要改變一下 ,s? dAy5  
0||F`24  
雖不用表現的很油條 J@<!q  
P;c0L;/  
但至少也得圓滑依點~~

說的好 a_AJ) 4  
<k5`&X!+  
我在職場奉行的原則是 T,Fm"U6[(  
有兩種人絕對不能得罪 7P c(<Ui+  
90(UgK&Y  
一是秘書（含老闆身邊的幕僚） fOLnK y#  
二是比我紅的人 <dS5|||  
zg)|rm  
ExqM1&zpK  
qZP:@r"  
等同言之 K?JV ]^  
流金如果是一個大企業的話 aC}p^Nkr"k  
我每一個人都不敢得罪 L^x5&CCwk  
q55M8B 4w  
-`g J  
因為每一個人都比我紅阿∼ S!<"Swf:  
o Fi) d[`  

辦公室政治誰都無法避免 }9 ?y'6l  
但是不管年輕正再奮鬥的青年們 ;8uHRcdQ  
或是事業有成的老闆們 e]Puv)S>{8  
小弟問你們一句話 xjE7DCmA  
如果你越是滿腦子搞那些套交情走後門弄政治的把戲 :k\}Ik  
你還有多少心思在自己本業上 ?? r\B"?oqC  
越沒心思在本業 越沒本錢中槍也不怕倒 ZLuPz#  
越怕倒 你會越搞政治 最後 沒有政治你會活不下去 /0-\ek ye  
惡性循環 IBDVFA  
`}Eh[EOHJ  
有人就有政治 正確 N|o>%)R  
不等於不搞政治不搞交情會死 7<vy;"wB  
小弟看了太多年輕的小伙心不在專業 只在交際 結果最後本錢越來就越薄 中槍越傷就越重 Z"]xdOre  
然後越相信交際 =CEHRny  
0a@c/XGBp  
問問你自己 你想跟誰交際 1j+eD:d'  
大家只想跟有實力的人交際 ,,7.=#  
誰有實力??? 1NW>wo  
偏偏怎麼就不是自己??? ?o8a_9+  
想想問題 \UhGGg%  
答案就不遠

大大文章解析得很透徹 >6w@{p2B  
小弟公司目前也正陷於明爭暗鬥中 y1nP F&_  
有點懷念以前公司規模還不大時 !*9FKDB{  
所有事情開會或私底下解清楚說明白 i"vDRrDe  
現在開會則規局條例一堆 X&
/(x  
說話稍不小心其他部門主管則馬上翻臉

小弟感同身受 50COL66:7  
最近才被個白目幕僚擺一道 L-j/R1fTvl  
" xlJs93c  
感謝大大的分享

看君一篇文，勝讀十年書阿 uht(
3  
人際關係在職場實在很重要 KLON;  
不可不慎阿

說的沒錯啊 &8pCHGmV)  
人在公司 <)r,CiS  
事情要會做 [lmHXf@1C  
人也要會做 Z|V"8jE  
會做事情的30分 BERn _5gb  
會做人的70分哪

雖然沒有在這類型職場工作,但是人際關係的處理也是可以通用的,意簡言深阿

工作多年, 看多樓塌樓起, 人生也是如此, M Ak-=?t  
看開點!  幫人成功, 當個配角, 何嘗不是美事一樁. Y&ct+w]%  
我常想, 今天做的事, 學的經驗, 能不能3年後還有用, 對未來的競爭力有加分!. <~IH`  
職場鬥爭, 我選明哲保身, 比氣長~~ 

職場文化 9}K(Q=
 
永遠都像8點檔一樣的狗血淋頭阿 ~9`^72  
多聽聽別人的經驗與經歷 L%c ]%3A  
會讓你省很多麻煩 |G`4"``]k  
除非有人是天生金湯匙 ):|G kSm  
不然在大公司~還是以面面俱到為原則阿

小弟懂 CSd9\V  
但是我卻做不到 T U"K#V&u  
是不是我太自以為是放不下呢?

聽君一席話勝讀十年書 \M'bY:  
受教了,但人在江湖常身不由己 m_r@t*  
有些事真的很難二全其美

這種職場上的鬥爭百態﹐有幸不必體會﹐ ZB_16&2Ow  
這樣想想﹐自己的工作還算幸運了啊﹗

引用第6樓藍雨于2010-09-18 23:04發表的  : VjB
`~  
說的好
我在職場奉行的原則是 D'sboOY  
有兩種人絕對不能得罪
.......

^* /v,+01f  
v YmtpKNj%  
嘿嘿 B 1ZHV^  
藍雨大大 RzY`^A6G6  
如果要紅一點 "JUQ)> !?  
可以改名為紅雨啊∼∼∼

我就屬於被拔階打入冷宮的人  晾了半年因公司併購一家公司被派往此家公司當監督(監視+回報) j+B5m:ExfI  
問題是這家被我司併購的公司其CEO與原有的經營團隊都還在,而我對他們並無人事管轄權 8|-mzb&  
我司只派三位高階主管入主其董事會,他們三位一星期只來2天 J&U
0y  
而我卻要自己獨自面對其生產 品質 生管等大小事,並與這些部門主管溝通協調 D@b<}J>0'  
唉可真難做