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[心語]一些勞資方面的個人看法 [復制鏈接]

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只看樓主 倒序閱讀 使用道具 0樓  發表于: 2009-08-19
這一篇是看到另一篇會員區的文章有感兒發 6.|Q yk*  
LEJ8 .z6$  
那篇是罵企業的 ?oKY"C8/  
F9Y/Z5 Ea  
|}YeQl  
很多事在批評別人前多想一想自己 PX%Y$`  
D6M ktE)'  
企業,不是慈善機構也不是安養院 b7nER]R  
n@"h^-  
當你在週休二日去明民宿玩的時候,有沒有想到 [LcHO] _^M  
gXzp$#  
大陸的同學歷低薪人士只敢休一日 'i5V6yB  
:% o32  
當你的心留在愛情海時 :kMEL *  
%?`TyVt&0  
你有沒有想到,別人的心只敢留在公司 p"lTZ7c:Y  
qDzd_E@aR  
再這個全球經濟競爭的時代 v\;hI5WY  
vi :IO  
台商不是只幫忙低階代工就好了 UCv9G/$  
\KpSYX1  
它本身就面臨許多競爭 M1sR+e$"  
EoOB0zo}Y+  
當法國年資三年內可以被任意解顧 fsr0E=nV  
IW1+^F9NEw  
以希望招商引資 k%[pZ 5.!  
M:*^k  
台灣還在講民粹沒通過類似的法律 beN(7jo  
TGe)%jZ  
台灣僅就與法國比,已經沒有多少優勢了 fQ@k$W\  
Xgs 31#K  
更不要說更乖的老德了(三年內可解顧已通過) P{{pp<tX*&  
FSp57W$  
別搞不清楚狀況了 Z\@m_ /g  
kS@6'5U  
台灣不是二十年前的女工時代了 :^Ouv1!e1  
5*#!w1X  
算上紅利,台灣的工程師所得跟G8都有得比了 EP ;TfWc}1  
e?"XM Y  
在這種情況,要老闆決定要死你還是死他自己,當然是死你 5/m^9@A  
$2?10}mrx  
還記得在約N年前唐飛院長時代,那時是台灣經濟最後的餘光 'Itsu~fza  
k;AV  'r  
有一個中小企業連夜烙跑到大陸 >#j f Z5t  
R"0fZENTG  
被媒體逮到,要求訪問 mV58&SZT  
a/(IvOy#6  
業主曰:別說我沒人性,債留台灣,不願意善待工作了二十年以上的老員工,幾個月之前,接了急單 Oy,`tG0  
AzwG_XgM)  
需要趕單,與老員工商量大家多加一點班,也願意給加班費 oK!W<#  
MK*WStY  
我得到的是什麼,每個人都不差那一點加班費,不願意,只要求我多顧一點人 ^I4/{,Ev  
8D[,z 7n  
把我當慈善事業(反正你老闆有錢,缺人就多顧就好了,才不要累自己),或許他們不知道,我本來還沒決定要全移 ) C?emTih  
}/{G  
保留一部份以策安全,但是這樣搞我心都冷了,他們不仁我又何必有意,反正他們最好是沒單照領薪水 1E]|>)$  
HRPNZ!B  
我則別人家的孩子死不完,剛好而已 w N-np3k  
)w.\xA~|  
長大吧! "AAzBWd/  
ELlTR/NW  
企業為什麼外移 /M.@dW7 w  
:W++ `f&  
就是成本高 pjh o#yP  
Ul41R Ny)  
否則台灣法令完善金流方便幹什麼外移 LZ"yMnhOf  
b<N962 q$q  
台灣成本高又分為兩方面 $d[xSwang  
Lh"!Z  
1.土地,這個租或買都比較貴 T<\!7 RnLc  
8LH"j(H  
但是以買來說,其實是有利於金流的,所以這個問題沒有那裡大 IQz:D J  
~S='~ g)  
2.人力 e{8j(` (;#  
.%iJin"  
以前真的薪資含吃住都差很多 ATdK)gG  
j |N8"8"  
現在則沒有差那麼多,但是為什麼還是不願意移回台灣呢? -wqnmK+G  
 YjV-70'  
主要的原因是穩定問題,台灣常常要煩惱生產線的勞力短缺問題 D8b~-#  
~MOab e  
大陸至少這方面比較不需要擔心 JDIQpO"Qji  
5,pKv  
那麼為什麼台商寧可培養大陸的不願意培養台灣的 :=I@<@82W  
:Y AxL J  
很簡單阿!台灣那個年輕人學會了不是立刻就跳槽到另一家更大的公司去 [^U#ic >cT  
Fa!6*K\  
結果是了錢又了技術,還不如找一隻家庭差一點的大陸高才生 ?\eq!bu  
[J6*Q9B<V&  
起碼可以用到損益兩平 w=r3QKm#K  
6axDuwQ  
台商會現在這麼狠也不就是這幾十年來各行各業的你的學長教的 D m|_;iO,  
)7H  s  
當你自己都想學會了拿高薪時,你又有什麼資格怪老闆不培養你 b.<>CG'  
RH=Tu6i  
與二奶比,你會幫老闆吹嗎?你的菊花會讓老闆捅嗎? JMnk~8O  
0%9N f!j  
你願意讓老闆射在你臉上及身上腿上嗎? \8I>^4t'/  
) Apg  
講不客氣,你有什麼資格跟二奶比阿! .Y?/J,Ch  
K1F,M9 0]  
人家也是辛苦錢ㄟ e>:bV7h j~  
: Y{aa1  
台灣救不救的起來我不知道 R-8/BTls7  
Xg](V.B6  
但是我很清楚的知道 JpFfO<uO  
s /? &H-  
很多企業本來不用外移可以增加本土就業機會的 D`t }V  
z&"-%l.b@}  
本來在數年前商總就一直要求開放外籍勞工 <N Lor55.]  
P [.BK  
政府因為選票不肯 +:s]>R eDa  
-\.'WZo`  
最後乾脆移走算了 b0~AN#Es  
e2SU)Tr%b  
這個道理很簡單,一個工廠最好是有1/3外勞,1/3本土,1/3本土的人力聘顧業,這樣在沒單時 t:|+U:! >  
5K~kzR L$r  
優先裁人力聘顧業,如果再慘再裁部份台籍及外勞 }Z|uLXaz  
b`4R`mo  
這可以保證永遠運作順暢 sw(dd01a 7  
]G0`W6;$]  
更何況,如果政府用人力總數與薪資做雙重控管,有的公司為了保持外勞人數,就不能砍太多本土的 1 >doa1  
e@-"B9~   
這還不計入本來幾乎都不繳稅的農業,早餐店,麵店等,為了合法使用,他們得開發票...... f-V8/  
*acN/Ca1  
這只是其中之一妥善解決的方案,但是無論如何比你不準乾脆整廠移走好 ?Q~6\xA  
$7#N@7  
整廠移走光稅就抽不到了,一個廠就損失多少? 1lxsj{>U  
Mbt}G|;8H7  
自古以來所有反商的國家都沒有好下場 a!;]9}u7  
NbD"O8dL~E  
共產國際如是,法國左派政府如是, GYx_9"J\5  
A1zqm_X5)P  
如果照蝦子大的想法只會有更多的商人移走 (ei;Y~i  
j:yQP# U  
剩下的等著啃樹皮吧! gZ5E%']sT  
:uAW  
我不知道台灣有沒有希望 [I`r[u  
NW.<v /?=,  
但是我知道過度傾向勞工比過度傾向老闆還遭 &*I\~;1  
C3H q&TVf/  
蝦子大推崇的南朝鮮就是一個比台灣還朝資本家的國家 F^ m`j6  
z)Y<@2V*C  
南朝鮮的前100大掌握國家約85%以上的資源 Al^n&Aa+\  
=ZsM[wd  
所以南朝陽才會動不動就有勞工上街被警察鎮壓 ?:Y0#Btj  
WhO;4-q)2  
醒一醒吧!
[ 此貼被jeffone在2009-08-19 15:06重新編輯 ]
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只看該作者 1樓  發表于: 2009-08-19
世界是平的 Wdt 9k.hzN  
不論自己做生意或工作給人請 Y* #'Gh,  
只要想想自己的利基在哪裡? 競爭力在哪裡?
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只看該作者 2樓  發表于: 2009-08-19
說的深得我心 C+r<DC3  
x?J- {6k  
真的說到我心坎裡了 n7 RswX  
&%~2Wm  
這是現實也很務實的回答啊
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只看該作者 3樓  發表于: 2009-08-19
引用第2樓stzibet于2009-08-19 15:03發表的  : j  )6A  
說的深得我心
真的說到我心坎裡了
這是現實也很務實的回答啊
?yfk d:WD  
'~ RP+  
那裡 dzMlfJp  
T]d9tX-  
大大的才都是好文 umrfA  
V6Kw71'9  
我都很喜歡
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只看該作者 4樓  發表于: 2009-08-19
Vvk1 D(  
公司有訂單 F)_zR  
要員工加班 {\3ZmF  
工會竟說不同意 mm(Ff>O  
理由:大家不缺錢 555j@  
z97RNT|Y7U  
我咧~~~~

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只看該作者 5樓  發表于: 2009-08-19
大大說的好 <4r3ZV;'  
6 U|An*  
蝦子大 給我的感覺 *HiN:30DZ  
}pqnF53  
他 只是站在一位低層勞工 考慮自己的處境 .!|\Y!]^r  
    (公司能不能存活下來 這是老闆的事 跟勞工有何屁關係) -I dW-9~9  
1vw [{.wC  
他 沒有當過老闆 所以不知 經營者 該如何經營 2wR?ON=Q  
    與生存(生存是殘酷的) SVKjhZK  
c'#w 8 V  
他 只有運用 同鄉 老鄉 同胞 親情呼喚 ,*_=w^;Rr  
,gAa9  
他  千錯萬錯 他沒錯 多是老闆的錯 SB"Uu2)wZ  
9yla &XTD  
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ -JgN$Sf  
若是 他能懂 各位大大 用心良苦 i+rh&,  
DJ)Q,l*|N9  
激將法 鼓勵法 舉例法等 L-. +yNX)  
oPP`)b$x  
他 今天也 不會發這種文 e$'|EE.=q+  
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ?wM{NVt#-  
原諒他吧! h"R{{y f2  
F/33# U  
小孩子 不懂事 怎麼說就是不懂 VZhtx)  
G)~/$EF,_  
這是現代 台灣年輕人的 代表做吧!
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只看該作者 6樓  發表于: 2009-08-19
我想自己要做的是可以在任何環境下生存 2iX57-6Ub  
B Oc2<M/\  
而不是一直在抱怨外在環境不佳 {N.J A=  
vca]yK<u  
不是只有你一人辛苦 MKiP3kt8  
 ylTX  
大家都是為了活下去而努力
= 風格= 是一種發自內心的優雅 ; 源自於對細節的堅持\



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只看該作者 7樓  發表于: 2009-08-19
我只覺得身在這個自己成長的土地 <rQ+ErDA  
應該可以用更寬容且更寬廣的心來看這裡的人事物 RX])#=Cs  
我覺得台灣是有許多努力的空間 {KQ]"a 6  
但自從大陸開放之後 7 &O 0  
似乎是流失了許多愛這塊自己成長土地的人..

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只看該作者 8樓  發表于: 2009-08-19
大水洪流 不可逆擋 |#i|BVnoE  
蝦兵蟹將 紛紛遭殃 9YQYg@+R  
何苦埋怨 汲汲惶惶 Fo.p}j+>  
不思進取 只有滅亡
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鐵石豈無語  默默吐真情 ----鐵。無。情
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只看該作者 9樓  發表于: 2009-08-19
人在不同的位子上就會有不同的立場與想法 O[<YYL 0  
沒有絕對的是與非 !+o`,KTYp  
只有適當與不適當吧
請別再叫我啊...豆腐,我是阿丹哥
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只看該作者 10樓  發表于: 2009-08-19
很不錯的平衡報導 |y DaFv  
E HH+)mlo  
這個世界本來就沒有誰欠誰 (X/dP ~  
'9tV-whw  
大家各憑本事  也算是依種公平吧
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只看該作者 11樓  發表于: 2009-08-19
有一大堆的現象呢, 是一堆說愛台灣的人搞出來的, 也不知怎麼說他們.

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只看該作者 12樓  發表于: 2009-08-19
我想大家互相體諒吧 ANlzF& K  
老闆體諒員工 !d{Ijs'T  
員工體諒老闆 3u&)6C?YM  
這樣才能共存的
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只看該作者 13樓  發表于: 2009-08-19
引用第8樓鐵無情于2009-08-19 16:10發表的  : ^^{7`X u  
不思進取 只有滅亡
3p#BEH<re  
大大的最後一句真的是暮鼓晨鐘啊!! DY?;Z98P?  
<v[UYvZvY  
看看台灣和大陸的現況 hp!. P1b  
就如同當年美國和台灣的狀況一樣 4A\>O?\  
為求降低成本、增加利潤  UQ.DKUg  
將製造業轉往亞洲 @V71%D8{  
而將金融中心、營運中心留在美國 mxkv{;ad  
結果金融危機一來∼∼東倒西歪 )sG/H8  
wH0Ks5  
CZ}%\2>-v  
我們現在也是 $p~X"f?0  
為求降低成本、增加利潤  _p,1m[&M   
製造業也出走到大陸、東南亞 V jZx{1kCR  
少了製造業的產出 ;SVAar4r  
而工業競爭設計能力和拼鬥精神又跟不上彼岸 Fv2U@n6'v  
這樣下去難保不被淘汰啊!! H3Sfz'  
,R5z`O  
Olltu"u  
若各位有幸到彼岸去觀察、感受一下他們的競爭壓力和求出頭的那股狠勁 +nm?+ F  
雖然目前他們的一些工作素質和敬業態度還跟不上我們 $}z%}v  
但是在同樣的時間下 t7qzAr  
他們的未來成長爆發力可不是我們可以小覷的啊!! khS >  
~-K<gT/  
dr W}w+ !  
真的是不思進取、只有滅亡啊!!
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        世上多少不堪事
    大家笑笑放心中∼∼
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只看該作者 14樓  發表于: 2009-08-19
全球化與"勞資標準"是要多面性思考! {[$JiljD  
臺灣人就是努力才有今天。 K f}h{X  
不進就退,每個國家都在努力要富有。 j  hr pS  
每個資本是要發揮利已的本能,也要對社會負責,回報社會! /I@Dv?  
這是大公司的做法!希望所有老板們也是! *$EcP`K$  
大家要做有高度的新臺灣人!
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只看該作者 15樓  發表于: 2009-08-19
台商會外移真的有很多原因 9w08)2$ Na  
;1Zz-@  
不是單純人力成本考量 ?0VETa ~m  
8V(-S,  
我認為所有的問題起因於台灣是一個海島國家 !a<}Mpeg  
e!.r- v9  
還是一個不太大的海島國家 bZ_vb? n  
E !}~j  
能源、大宗物料、跟主要市場都有高度的海外依存特色 8*m=U@5]  
oH]"F  
如果今天台灣的市場足以支撐起所有的台資企業 ED=P  6u  
z57|9$h}w  
或許工廠不必出走 HqKI|^  
mmx; Vt$i  
中高階人力不必離鄉背井被人糟蹋 ,V{Cy`bi  
8>l#F<@5  
不管是資本家或是企業家 GK\`8xWE  
Y. }8lh eH  
或大或微型 3 V{&o,6  
gaa;PX  
能開立公司行號辦工廠請員工 YpwMfl4  
GjGt' m*  
在在都需要所在地政府的政策支持 V/CZcMY_  
a?5R ;I B  
銀行願意融資周轉工廠才有機會存活 XX;MoE~MM  
/FW{>N1   
勞工有才有機會每月可以準時領薪水養家養小孩 `vj"HhC  
Q~S 3d  
一昧地說工廠外移不給本土員工機會 YDo Vm?  
#5/.n.X"  
我只能說這個觀念我不認同
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只看該作者 16樓  發表于: 2009-08-19
我沒有抬青椒的顯赫學歷, ? > 7SZiC`  
QH.zsqf(  
但是我很感激老闆的聘用, 6<N Q/*(/  
_q /UDf1  
鐵丁退伍後只做過1年直銷,也剛好賣東西給老闆就被老闆挖來從基層做起. "{Jq6):mp  
"E/UNE6P4  
磨了幾年該會的都會了,現在老闆只負責度假,而我一個禮拜休半天(比大陸同胞還猛 3I%F,-r  
u~VvGLFf5,  
吧~~) ;0 No@G;z  
g?=|kp  
老闆常常說我幫他賺的錢,扣掉我的薪水,他還有不少收入,而且很多是他都不用像以 |uRZT3bGyj  
#mvOhu  
前這麼累,只要交代我就搞定,只要我跟他報告就好了. * M,'F^E2  
b i 8Qbo4  
人是互相的,加班只是基本要求,一年除了大年初一的連續年假,我一個禮拜休半天,一 DgB]y6~KXl  
p:@JCsH=  
年共休26天,連當兵都沒我操,但是老闆給高薪,我喜歡願意愛,操死我也沒關係. #V:28[  
QXg9ah~  
看很多工廠裡的小朋友一進來就想週休二日,我都跟他們說"謝謝,請他去找有周休二 >;M?f!  
p?qW;1  
日的公司吧,本公司是 3Sclr/t  
VGtKW kVH  
貪生怕死莫入此門    週休二日另謀他方      橫批  操死認命 [23F0-p  
p@Ng .HE  
也許很多人會說我這樣沒什麼休假遲早會過勞死,我跟他們說只要晚上睡眠時間夠 @h$4Mt7N  
 Lkl+f~m  
身體就會很奈操,不要白天上班,晚上上線,這樣不過勞死才有鬼. l S m7i  
;*=MI/"N  
你看鄉下農夫早上早早起床下田,中午睡覺躲太陽,2.3點再下田做到7.8點,看個連續 |E =8  
$yY\[C  
劇頂多9點就睡了,而且沒什麼週休二日,連大年初一都還有人下田的,有什麼過勞死 ZB@Bj>,b p  
LA%t'n h  
的嗎???我們做的事絕對沒有農夫粗重,還在那邊埃埃叫,實在不明白是在叫什麼??? u#sbr8Y  
bQelU  
自己上網玩到凌晨上班遲到,工作沒精神,出狀況,加個班就埃埃叫........... >t Ll|O+  
Pe<}kS m4  
很多時候勞方要想一想,我們是對的嗎???如果你是老闆你會受的了嗎??? g (:%E  
!1<?ddH6  
GOD,鐵釘吃藥時間又到了........886
回應好評度條評分
初春南波杏飄香.盛夏朝河蘭吐芳.深秋松島楓落紅.寒冬蒼井空凝霜~~~

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只看該作者 17樓  發表于: 2009-08-19
我真的很想跟蝦大說一句話 j4hiMI;  
就是這樣下去 只會抱怨的話 0-!K@#$>=  
是沒有人會願意顧用他的 (ev(~Wc  
還沒進去先談條件? Y::I_6[eV  
我都不知你的實力你一進來就先要福利? !f^'-  
那不好意思 別家請早
世事無常 不能盡如人意 但求無愧於心
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在大陸工作,能準時返台就不錯了,一週也就放一天 Q\ AM] U  
M]JD(  
晚上沒九點基本在公司, {vL4:K  
RV2s@<0p  
X\dPQwas M  
歡喜做,甘願受
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只看該作者 19樓  發表于: 2009-08-19
其實 -(Y(K!n  
我們可以在用另一個角度來思考這個問題 J4 Tc q  
f 4Yn=D=_  
(g8<"< N ?  
我們先來思考一下 }hPFd  
企業生存的目的是什麼 1dgy-$H~  
這應該沒有任何的問題 S3oSc<&2  
就是要賺錢 ,(  ?q  
wx,yx3c (  
hCcAAF*I;5  
那怎麼樣才能賺錢 x\r[Zp|  
當然就是要有好的產品 D$wl.r  
怎麼樣才會有好的產品呢 V&75n.L  
這個!! :@H&v%h(u  
當然是要靠人力來維持 ~H)s>6>#v  
.*bu:FuDE  
5[py{Gq  
所以 WHM|kt  
我自可以得到一個結論 Q{~WWv  
那就是企業要生存 /I>o6CI  
就要有好的人力品質 6zGM[2  
bZB7t`C5  
('u\rc2 R  
那我們在來思考一個問題 9Un3La8PX  
不管一間企業要引進新人 9O.okU  
或是要資遣人員 #_b U/rk)*  
所要比較的 ? !dy  
一定是很多人一起評比 4%(\y"T  
那!!! ? V0!N;  
為什麼有些人會被錄取(資遣) [1\k'5rp  
這當然是對於個人能力上的比較上出現了差異 G; *jL4  
0L5 n <<7  
PDEeb.( .  
站在打工仔的角度 }eO{+{D +  
所要考量的是 *C*'J7  
讓你的存在是不可或缺的 >5aZ?#TS1  
在還沒有進公司之前 ,+gU^dc|hq  
培養自已的能力 {vf"`#Q9  
多學點東西覺對是好換 `<z"BGQ  
>)&]Ss5J  
R2 I 7d'|v  
我相信大部份的企業主 *h `P+_Q7  
對於一個新進人員的能力 :E>" z6H  
是不會要求太高 yi*2^??` 1  
(除非是要求有工作經驗,要求工作就要馬上上手) aU)NbESu  
所以,只要準備要個人的基本應對 dV( "g],  
並對於所應徵的項目多加準備 0"vI6Lm  
我相信 ?C[W~m P  
多準備一下,總是多一分以算 C" W,  
#9a\Ab  
============================================================= aBN^J_  
ok H:d@@/  
以上都是屁話 1@}`dc  
我的重點是下面的話 &`RD5uml  
?Bdhn{_  
v%=@_`Ht  
其實有很多大大分析出 \.`;p  
為什麼要用大陸同胞的原因 Ig sK7wn  
:U}.  
M'n2j  
沒有錯 ^J TrytIB  
那些是企業主的優先考量 4zRz U  
但是 b3Uw"{p  
別人能,我們為什麼不能 r}1.=a  
別人做的到,我們為什麼做不到 VJeoO)<j  
我們不但要做到,還要比他們做的好 c89+}]mGq  
oVK3=m@ {  
"\x<Zg;  
這就是我要強調的重點 xDU{I0M  
有時後 );]9M~$  
把要創造出自已無可取代的價質 Hj>(kL9H  
nI_43rG:Uf  
J ^y1=PM  
我有時後也要到大陸寧波出差 QQnpy.`:/  
我們公司也是請當地人員在工作 ID#p5`3n  
可是遇到重要決策 m!qbQMXn  
或是要debug的時後 vIL'&~C\y  
還是會要我們台灣的過去 o<Esh;;*nm  
gyt[ZN_2  
' F)93SwU  
我相信業主會選擇當地的人員 %l#i9$s  
是因為薪資方面的考量 GbLuX U  
但是真正的決策 /:YM{,]  
還是會以台灣人為主 ;!ICLkc$  
[T(XwA)  
N '8u}WO  
所以  <:,m  
我是覺得 ?51Y&gOEZ  
提昇自已 cQ?eL,z  
讓自已不要一直做執行人員 WB7pdSZ  
讓自已可以進階到決策人員 TvbkvK  
%]2hxTV  
* 7<{Xbsj^  
讓自已對於公司來說不是可有可無 N}j]S{j}'  
讓自已能變成,公司缺您不可
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