[轉貼文章]抱怨的資格 [復制鏈接]

不管你是主管還是員工，都該好好的看這一篇文章 lZ9rB^!  
!z]2+  
作者: 宜蘭縣政府教育處 方德信督學 \4OX]{  
:v kTV~  
雖然喝紅了臉，你的沮喪、不平與不安，全寫在臉上了。在公司上了這麼多年班， F"Y.'my8  
突然一早上進公司，總務就發個紙箱給你，還站在一旁盯著你收拾東西， aM| ^t:  
連電腦也不許開，收拾好了就走人。事情過了個把月，你還是氣憤難消。 S( r Fa  
^5sO;vf  
你說看到昨晚的電視新聞，上千名失業勞工聚在勞委會抗議， 11(:#4Y,  
要求政府對於企業裁員與失業率升高，提出對策。你說你也真想去抗議。 3Rsbi  
!nkjp[p  
說來也巧，昨天中午我公出時走延平北路，正好經過勞委會。 7U\GX  
也曾停下來瞭解了一下抗議的訴求。所以對於他們抗議的原由，我能理解。 y
k|<P\  
S @MO  
但當你說你也真想去抗議，我就有些話想對你說說。 jRP9 e  
/&#Gh?
z  
你我曾在券商共事，長期研究過許多上市公司的營運，也讀過許多相同的資料， F"<TV&xf  
你應該還記得，許多統計資料都顯示，有七成以上的公司，開業之後撐不到三年。 '{?7\+o.x  
剩下的一半也會在後來的兩年中陸續結束，能夠持續經營超過十五年以上的公司， :v!e8kM\x  
不到百分之三，十五年以上的，更是不到百分之一。 iFy_D  
%Z=%E!*  
照這樣來算，如果我們都從二十五歲左右進入職場，六十五歲退休， P[E5e+A)  
四十年的時間裡，想要一直待在同一家公司，並不是一個很切實際的期待， VgO:`bDF  
對嗎 ? 比較實際的情況應該是，我們會經常因為公司前途無亮自行跳槽， e$3{URg  
也常會因為公司無法再經營下去而不得不離開，對嗎 ? (}u2) 9  
6eh\-+=  
其實你們公司的情況，半年多前就有跡象了，老闆經營的方向不對， Y
[ciT)  
你也曾抱怨了半天。我還記得那時我們聊過，我問你怎麼不另謀高就， hc;8Vsa  
你說你試了，但是談來談去，發現薪資都沒有現職高。我講了一句很刺耳的話， 5dE@ePO[/9  
你還記得嗎 ? 我說，別抱怨他了，雖然他是個不善經營的人， x2bKFJ>e@  
但至少他付給你的薪資，已經超過你的「市價」了。 KK%R3{  
0qj:v"~ Q  
其實當時我應該再提醒你，有這種現象， 58@YWvAk  
表示你應該趕快在自已身上多下點工夫了。你的競爭條件已經在衰退當中， Gd8FXk,.!  
繼續這樣下去，保不住工作只是遲早的事。我疏忽了，這點我向你抱歉。 -6OgM}  
zFqlTUD`t  
曾經和一位創業成功的朋友有過一席印象深刻的談話。那已是四、五年前的事。 j:;[Y`2  
他長我十來歲，在成功前曾經有過兩次事業失敗的經驗，負債累累。捫心自問， j%m9y_rg}  
若我是他，恐怕再也沒有勇氣嚐試了。但他還是不肯放棄。第三次，他成功了。 eJJD'Z  
那日與他飲酒吃飯，已是他創業成功的第五個年頭。 |99/?T-QW  
他說前四年的獲利都用來還了債，現在才算稍微賺了點錢。 jr<`@  
;5bzXW#U  
我舉杯表示佩服，微醺的他卻按住我將到口的酒杯， 1]i{b/ 4  
問了我一個問題：「如果你上班的公司經營不善，快要倒，你會有什麼打算 ? 」 %|:Gn)8  
eI7 FbOze  
想都沒想，我說當然馬上開始找下一個工作。還開玩笑的問他公司裡還缺不缺人。 5QR=$?K  
F5|6*K  
聽了我的回答，他意味深長的笑著看了我一會，才開口說： Pu=,L#+FN  
「這半年來，我到處問人這個問題，我打算問滿一百個，你是第八十六個，
#Jo#[-r  
大家答案都大同小異。從來沒有一個告訴我：『我會去告訴老闆，別擔心， qQu}4Ye>  
我會用我的全部家當陪他拚到底。』」 ^T#bla893  
M(a lc9tn  
他說，失敗過兩次，他想通了這個道理：船沉了，和船一起沉的總是船長。 hv.$p5UY*  
水手都帶著剩餘的糧食、飲水，搭救生艇走了。 <n)J~B^  
5 DEK`#*  
所以這次他的學到了教訓。績效好，該加薪就加，該發獎金就發，但績效不好， <B?@,S>  
該減薪、該裁撤，他一定公事公辦，不會拘泥員工的年資或彼此的感情。 WDC+Jmlgp  
因為，「如果你感情用事，顧慮那些該裁該減薪的人會不舒服，而不處理， c0
5kHB$O  
就反而會造成表現好的人更不舒服，他們會離開你， `EUufTYi
 
最後留下來那些原本就該砍掉的人，公司很快就不可挽救。  TM1isZ  
這不只是控制成本的問題，而且能避免人才流失。」他說。言下之意， Qt@_C*,P  
他反省過，這方面處理不當，是他過去失敗的原因。 ]c.1&OB7o  
<:mV^tK  
從那天開始，我再也不曾認為公司有持續雇用我的義務， 7)`U% }R  
因為我的確沒有陪老板沉船的打算。除了上班時間仍舊做好我職掌的工作， o&GS;{Rs  
我也在自己身上下了一些工夫，做好隨時隨地可以離開的準備，不論主動或被動。 SCCBTpmf2B  
還記得你曾經笑過我習慣到處面試去探行情嗎？就是因為與他那一席話。 bZE
;}d  
我覺得勞雇之間的關係，是一種條件式的關係，當維持關係的條件不存在， wMB. p2  
雙方都有解除關係的權力。 N<|_tC+ct  
O"$uw  
我們都曾幾度跳槽，在「開除」老闆的當下，也都蠻絕情的，不是嗎？ s^@?+<4:  

"+g9}g  
我們若指望在一家公司上一輩子的班，那得保證老闆永遠喜歡我們， _qq> 43  
我們也永遠喜歡老闆，再加上他公司永遠不會倒、能賺錢， h2SVDKj  
還要我們的價值永遠不會被取代。少了上述任何一個條件，都不可能。 3$u3ssOL  
你覺得這種情形會常見嗎？ `5V=U9zdE  
R;wq
 
我不是在幫資方講話。我知道有些資方是故意惡性倒閉，自己乘救生艇帶走補給， 0Y_?
r$M  
讓員工和相關往來業者跟船一起沉。不過絕大多數的創業者都希望創業能夠成功， zF9SZ#{a  
如此一來，不但自己有好日子過，還可以提供許多穩定的就業機會， 5v f?E"\r  
養活好幾家人，甚至像王永慶，養活的是數萬個家庭的幾十萬人。 D+Ke)- /  
創業者投入資金、時間，還有比員工更多的勞心勞力， .>Gnb2  
同時承擔著因為營運能力不足、判斷不正確、被倒帳、 'Olp2g8=  
景氣反轉等無時不刻都存在的失敗風險。失敗的結果，常常是背負沉重的債務， K/,y"DUN&  
從此一輩子翻不了身。 ^]&uMkP
N  
X2? ^t]-N  
平均每當一人創業成功，就有九個人失敗，而這些成功的人， \pXs&}%1,F  
平均都先失敗過兩次。連王永慶在創業早期也失敗過。這些資料，你也都讀過， >VQP,J{  
不是嗎 ? LijisE  
D`?=]Ysz(  
相對而言，受雇者得到一個職位，只要每天早上按時去上班，做好指定的工作， x +=zG4Hm  
按時下班，每個月時間到了就有一份薪水可領來養家活口， yM*-em  
如果外面找得到薪水更高、福利更好、前途更光明的工作，通常會遞出辭呈離去。 6QwVgEnSf  
而如果找到的工作薪水更低，就表示在現職上已經「超額獲利」。 :ub 4p4h*  
若是公司經營失敗，除了拿不到的薪水，沒有其他的風險。 QUPZe~G>L  
/!l$Y?  
在這樣的相對關係下，我們身為職員、勞工， ^u?#fLr  
有什麼資格抱怨老闆為了能夠繼續營運下去而裁員 ? 至少還發給了你離職金， <QlpIgr  
沒有等到薪水發不出來再落跑。而且，他總還留了人下來，我們該不該想一想， KxZO.>,  
為什麼走路的是我們 ? G234UjN%  
OT*C7=  
曾經聽過一個很詼諧嗜酒的老頭講課，他說他平生最看不起的， vdn`PS'#  
是下了班就罵老闆，隔天又繼續去上班的人。你現在聽了一定笑不出來， OlW|qj  
但當時課堂上是哄堂大笑。 PJq;OM|  
ZPktZ  
他說，若有本事找更好的工作，不用抱怨，走就是了。如果沒有這個本事， -VqZw&"  
那就根本沒有抱怨的資格。 |a3v!va  
Xu4C*]A>  
我真的不是在幫資方講話。只是這一個多月來，幾次聽你埋天怨地， |\?mX=a.y  
我希望你也想一想自己是否真的完全沒有責任。你開啟了你的求職網頁， p(jY2&g  
寄出了許多履歷，得到幾次面試的機會，但條件都不如你原來的工作。 jT~PwDSFt3  
面對這樣的情況，你除了找我喝一杯，訴訴苦，有沒有想過外在的環境變了， .l| [e  
你的心態也該調整 ? Kw`{B3"  
\(ygdZ{R  
現在的就業市場，是一個硝煙密佈、屍橫遍野、血流成河的殺戳戰場。 |Va*=@&6J  
你覺得已經彈盡援絕。這時候的你，該做的不是到處去嚷嚷著戰爭的不公平。 =6XJr7Ay8u  
這件事大家都很清楚。但仗還是要打下去。而且最慘烈的時候還沒來。 cBZKt  
你若決定把時間和精力花在抗議上，我會尊重你，但請恕我直言， MX@t[{Gg9  
那不是你現在該做的事。 KW* 2'C&  
otA59 ;Z  
你所應該做的事情，是遍尋你的身上、四周，找出任何還能使用的武器。 1S&GhJ<wJ  
哪怕原本用的是機關槍，現在只剩一把美工刀，但只要先守住一個小小的方寸， #Jm Vq-)  
別被打掛，你就能繼續在戰場上存活，就有殺出重圍，看到戰爭結束的機會。 LH=gNFgzt  
c>_tV3TDA  
而且，不論將來的結果如何，你一定要記得現在這個經驗： gx-ib/_f1  
永遠要不停止成長學習。別再使自己陷入武器不夠用的處境。這是自己的責任， emhI1 *}  
不是別人的。拿自己的不幸去怪別人是最容易的事，但卻一點幫助也沒有。

引用第0樓joelu823于2012-10-31 16:48發表的 抱怨的資格 : zBQV2.@  
你還記得嗎 ? 我說，別抱怨他了，雖然他是個不善經營的人， S!Alno  
但至少他付給你的薪資，已經超過你的「市價」了。
其實當時我應該再提醒你，有這種現象， RP@U0o  
表示你應該趕快在自已身上多下點工夫了。你的競爭條件已經在衰退當中， lOp7rW]$  
繼續這樣下去，保不住工作只是遲早的事。我疏忽了，這點我向你抱歉。 YFJw<5&  
.......

86*9GS?U(  
T*D
d% f  
說的好啊。其實，能當老闆的，也都不是笨蛋。 J!{t/_aw  
平時就要多充實自己，不管是經驗或是人脈!

仔細拜讀您的文章 m 4 k:uk7N  
分析的真好 <y S| \Z|  
令人佩服 UmR\2 cs  
確實在現今社會中有太多人不滿 i,H(6NL.  
但不滿的卻是薪水 h
SeXxSb:  
並不是自己的能力 %ER"Udh  
太多人有千錯萬錯都是別人的錯觀念 4.=jKj9j  
文章中有多句經典名言 1fK]A*{p  
我一定要背起來 K2XRKoG  
如"若有本事找更好的工作，不用抱怨，走就是了。如果沒有這個本事， z#[PTqD-_  
那就根本沒有抱怨的資格" H;h$k]T  
太有道理了

隨時充實自己 7C&J88|\  
機會是給 *;&[q{hz  
有準備有實力的人

人生必須要不停的進步學習 [  *~2Ts  
環境再困難也不會被打敗 45, ):U5  
欸~小弟也要好好得學習了

下了班就罵老闆，隔天又繼續去上班的人 dq{+ -XaEk  
7>E>`Nc6  
這句話真是中肯，相信很多人的心聲都是這樣子的 ~n~j2OE  
SDc8\ms  
(至少小弟我是這樣子 T_T)

引用第0樓joelu823于2012-10-31 16:48發表的 抱怨的資格 :
船沉了，和船一起沉的總是船長。 f_$hK9I  
水手都帶著剩餘的糧食、飲水，搭救生艇走了。
.......

]R>NmjAI  
5]up%.  
真是一篇不可多得的優秀文章 ~1E!Co  
感謝 joelu大轉貼  小弟看了感觸良多 vQp'bRR  
借轉分享給朋友們。 7M _ mR Vh  
'sXrtl7{^  
上面那段話，真是寫出一位盡責老闆的無奈， %6%mf>Guf  
除了那些耍手段，惡意倒閉的業者，絕大部分創業當老闆的人 @/?i|!6  
當然都想要自己投注心力的事業能成功， QVJpX;u  
並且獲取高於一般上班族的利潤。 pKpB  
UmvnVmnv  
身邊很多朋友或是網路留言，很多都是在苛責老板吸血， /qJCp![X  
給予員工的福利不佳 賺太多 等字眼， &ds+9A  
他們都沒想過，身為一個經營者，在背後投注了多少心血， Phk3Jv  
員工 上班是上班，放假就放假，可能偶爾會有 "回家作業"， xMNQT.A  
但是一個負責任的經營者可是沒有上班或是放假的分別， b !y  
公司所有的成敗必須他來扛。 d=meh4Y  
\<(EV,m2  
公司倒了，員工拍拍屁股走人，了不起損失一些薪水， $U.|  
經營者所背負的責任和壓力可不是幾個月的薪水所能比擬。 =+UtAf<n  

我覺得這文章很棒 kX+9U"` C  
待人處世,情緒管理,工作能力,專業能力 ,講話口條 ,第二語言...等等 :* &c'  
我想無論我們是處於什麼樣的環境 , 什麼樣的氛圍 S9r?= K  
唯有自身不斷的努力 , 學習 , 成長 n?$c"}  
一旦機會來臨 , 成功就會屬於我們 9od*N$  
自我提醒 , 自我勉勵 , 與大家共勉之...

很難得的好文 =n"kgn  
小弟也是這個死樣子 Rv9jLH  
但叫我換工作 uStAZ~b\  
我還真沒有本事 i,*m(C@F}  
只能把不爽的情緒找老大發洩 z``wqK  

看到這篇文章心中突然百感交集 LW]fme<V?  
'9 V/w[mI  
因為這篇文剛好也是小弟偶在鎏金所轉貼的第一篇文 sW]^YT>?  
只是後來被xx了∼∼∼ 'K,\
  
2nB99L{6  
4!Js="  
但無論如何 )r9 9zdUk  
即便是現在來看 /sKL|]i=  
還是非常值得發人省思 j~qm$'H  
SN{+ Pk  
2!/Kt O)i^  
所以偶已經好久好久在每天上下班時 ,5n!a.T  
都記得感謝主跟老闆了∼∼∼ j?.F-a
r  
 

小弟自己開公司，真的心有戚戚焉。公司賺錢分紅時，大家笑嘻嘻，一出狀況時連股東都抽資金。所以不管是員工還是老闆，真的最少都要讓自己有競爭力。

最近一連出現多篇類似的文章 ;vH2r~  
沒錯 I\@r~]+y  
領薪水的拍拍屁股走人比老闆拍拍屁股走人的容易多了 #dauXUKH  
每天抱怨的上班只會讓自己的人生更黑暗 P3zUaN\c  
先正面點看 -c`xeuzK'  
正面處理 F\:
~^`  
若是真的不行了 ;2f= d_/x  
再來選擇換老闆 I5Vn#_q+b  
或是換自己當老闆 e+[*4)Qfy  
除非真的是惡性的老闆 (t4i&7-  
不然先檢討自己才是正道 dN{
At-  
唯有讓自己過得更好 n ay\)  
回頭找惡質老闆笑兩聲 c#OxI*,+/  
這比抱怨更有抒發的快感

沒錯 _H
+]G"k/r  
當我們開除老闆的時侯的確很絕情 x@-K  
所以我也從來不覺得我會被終身僱用 a"#t'\  
我總是想用最快的時間來退休

引用第9樓尤加利于2012-10-31 20:46發表的  : > X~\(|EM  
看到這篇文章心中突然百感交集
因為這篇文剛好也是小弟偶在鎏金所轉貼的第一篇文 :5kDc" =Z|  
只是後來被xx了∼∼∼
.......

q!z?Tn#!jd  
a"(Ws]K  
正想說我也曾經讀過這一篇文章， JsY,Q,D q  
原來是無尾熊大大發的啊。

曾經歷過創業的辛苦歷程. Xau%v5r  
因此看此篇文章.格外有感!!

曾經抱怨老闆一直將別人不想做或是認為微不足道的小事塞給我.. [vI ;A!  
初始也是幹譙我比較細漢啊..還是人好說話呢.. fFEB#l!oUb  
轉念一想....這可算是另一種看得起你 p` ~=
v4;b  
dLqBu~*  
於是除了分內的事妥妥當當外.. -75mgOj.#  
把微不足道的工作做得有聲有色.. /y1+aTiJ  
反而厚實了自己的實力.. m +A4aQ9  
這就是一種職場上應有的工作態度.. e R[B0;c  
U:x;4  
我是在小女謀職後..請教人生經驗及工作應注意的環節時.. -[!t=qi  
這樣告訴她的...

是啊~~勞資雙方~~沒有誰對誰錯的問題 Y(aUB$"  
公司經營不善~~本來就是要砍人~~誰都不想被砍 o6w8Y/VPu  
有更好的工作機會~~大家都想跳槽~~誰都不想待在沒"錢"途的公司 iM7^  
這個小弟都贊同~~~ "N
'W~XPG  
但是小弟覺得惡劣的是~~~老闆自己吃香的喝辣的 6jm?d"9  
結果底下的員工領得到錢也算了~~還領不到錢,,然後還要被拖欠資遣費 :G98uX t  
要不就是被迫放什麼鬼無薪假(諾貝爾也要頒發的制度) vaQsG6q[  
所以到頭來~受害的還是勞工 9%21Q>Y?b  
當然那些抗議企業不要資遣的人~~有問題 &2%| ?f|  
可是那些吃乾抺淨的惡劣老闆~~不抗議是不行的---雖然也沒什麼用 h$sOJs~6h  
因為政府也拿不出什麼作為

如果自己本身條件沒有很好 1D)0\#><  
hMz)l\0  
那就要在工作上更加努力才好

永遠要不停止成長學習。別再使自己陷入武器不夠用的處境。這是自己的責任， R{bG`C8.d  
不是別人的。拿自己的不幸去怪別人是最容易的事，但卻一點幫助也沒有。

x$o^;2Z  
[|c%<|d2  
大大弟享的這篇文章很好 .1;U
Eb|T  
沒錯，我們不應靠工會及老闆給我們幫助 ,e9M%VIu6[  
只有努力為自己增值 #z%D d{E  
充實自己才是上上之道 =z"
+)N  
不靠天不靠人靠自己 Ic_NQ<8  
1d FuoX  

人必須活到老學的老 . 才能增進知識 . 不是嗎 ?