[轉貼文章]抱怨的資格 [復制鏈接]

不管你是主管還是員工，都該好好的看這一篇文章 u%e ~a]  
3.?be.cq  
作者: 宜蘭縣政府教育處 方德信督學 j\IdB:}j  
18sc|t  
雖然喝紅了臉，你的沮喪、不平與不安，全寫在臉上了。在公司上了這麼多年班， nOL.%  
突然一早上進公司，總務就發個紙箱給你，還站在一旁盯著你收拾東西， z9[TjTH^}T  
連電腦也不許開，收拾好了就走人。事情過了個把月，你還是氣憤難消。 5 | ,b  
_3@5@1[s  
你說看到昨晚的電視新聞，上千名失業勞工聚在勞委會抗議， qE[YZ(/f0&  
要求政府對於企業裁員與失業率升高，提出對策。你說你也真想去抗議。 L55UeP\  
Rr%x;-  
說來也巧，昨天中午我公出時走延平北路，正好經過勞委會。 C 5gdvJN  
也曾停下來瞭解了一下抗議的訴求。所以對於他們抗議的原由，我能理解。 i(;`x  
O 1z0 dHa  
但當你說你也真想去抗議，我就有些話想對你說說。 YIg43Av  
96<oX:#  
你我曾在券商共事，長期研究過許多上市公司的營運，也讀過許多相同的資料， z/xPI)R[  
你應該還記得，許多統計資料都顯示，有七成以上的公司，開業之後撐不到三年。 f0sGE5  
剩下的一半也會在後來的兩年中陸續結束，能夠持續經營超過十五年以上的公司， "}qs+  
不到百分之三，十五年以上的，更是不到百分之一。 ceE]^X;p  
1J"9Y81  
照這樣來算，如果我們都從二十五歲左右進入職場，六十五歲退休， eIalcBY  
四十年的時間裡，想要一直待在同一家公司，並不是一個很切實際的期待， M)+pH  
對嗎 ? 比較實際的情況應該是，我們會經常因為公司前途無亮自行跳槽， C
A0XcLiFt  
也常會因為公司無法再經營下去而不得不離開，對嗎 ? RYEZ'<  
clV^Xg8D  
其實你們公司的情況，半年多前就有跡象了，老闆經營的方向不對， hI!BX};+}  
你也曾抱怨了半天。我還記得那時我們聊過，我問你怎麼不另謀高就， }' AY#g  
你說你試了，但是談來談去，發現薪資都沒有現職高。我講了一句很刺耳的話， |mQ Fi\  
你還記得嗎 ? 我說，別抱怨他了，雖然他是個不善經營的人， )h]#:,pm  
但至少他付給你的薪資，已經超過你的「市價」了。 EZ .3Z`
 
O1\Hx8^  
其實當時我應該再提醒你，有這種現象， }q@#M8b  
表示你應該趕快在自已身上多下點工夫了。你的競爭條件已經在衰退當中， NT*r7_e  
繼續這樣下去，保不住工作只是遲早的事。我疏忽了，這點我向你抱歉。 30uPDDvar  
z``wqK  
曾經和一位創業成功的朋友有過一席印象深刻的談話。那已是四、五年前的事。 i
cTpx#|=  
他長我十來歲，在成功前曾經有過兩次事業失敗的經驗，負債累累。捫心自問， s2G9}i{  
若我是他，恐怕再也沒有勇氣嚐試了。但他還是不肯放棄。第三次，他成功了。 :gU5CUm  
那日與他飲酒吃飯，已是他創業成功的第五個年頭。 4\&Y;upy+  
他說前四年的獲利都用來還了債，現在才算稍微賺了點錢。 d
REY m}1  
aqI"4v]~b  
我舉杯表示佩服，微醺的他卻按住我將到口的酒杯，  &Q~W{.  
問了我一個問題：「如果你上班的公司經營不善，快要倒，你會有什麼打算 ? 」 T8z?_ *k  
zq{UkoME  
想都沒想，我說當然馬上開始找下一個工作。還開玩笑的問他公司裡還缺不缺人。 w'(/dr  
RSym9t90t  
聽了我的回答，他意味深長的笑著看了我一會，才開口說： \(P?=] -  
「這半年來，我到處問人這個問題，我打算問滿一百個，你是第八十六個， Cn3_D  
大家答案都大同小異。從來沒有一個告訴我：『我會去告訴老闆，別擔心， B??07j  
我會用我的全部家當陪他拚到底。』」 B+`4UfB]Z}  
{owuYVm  
他說，失敗過兩次，他想通了這個道理：船沉了，和船一起沉的總是船長。 U[f00m5{HV  
水手都帶著剩餘的糧食、飲水，搭救生艇走了。 zZCRej  
zVw5(Tc  
所以這次他的學到了教訓。績效好，該加薪就加，該發獎金就發，但績效不好， )e?&'wa>  
該減薪、該裁撤，他一定公事公辦，不會拘泥員工的年資或彼此的感情。 {IV%_y?  
因為，「如果你感情用事，顧慮那些該裁該減薪的人會不舒服，而不處理， rMxIujx  
就反而會造成表現好的人更不舒服，他們會離開你， g) oOravV  
最後留下來那些原本就該砍掉的人，公司很快就不可挽救。 d6QrB"J`  
這不只是控制成本的問題，而且能避免人才流失。」他說。言下之意， tj@ (0}pi4  
他反省過，這方面處理不當，是他過去失敗的原因。 }p
sRgF  
0dC5 -/+  
從那天開始，我再也不曾認為公司有持續雇用我的義務， }l7+W4~  
因為我的確沒有陪老板沉船的打算。除了上班時間仍舊做好我職掌的工作， s/IsrcfM  
我也在自己身上下了一些工夫，做好隨時隨地可以離開的準備，不論主動或被動。 Yu3S3aRE  
還記得你曾經笑過我習慣到處面試去探行情嗎？就是因為與他那一席話。 X>o9mW  
我覺得勞雇之間的關係，是一種條件式的關係，當維持關係的條件不存在， W]ca~%r  
雙方都有解除關係的權力。 rvd$4l^  
Tl2t\z+ps  
我們都曾幾度跳槽，在「開除」老闆的當下，也都蠻絕情的，不是嗎？ E
^F<"mL*  
%|(c?`2|  
我們若指望在一家公司上一輩子的班，那得保證老闆永遠喜歡我們， /VT/KT{  
我們也永遠喜歡老闆，再加上他公司永遠不會倒、能賺錢， v5S9h[gT  
還要我們的價值永遠不會被取代。少了上述任何一個條件，都不可能。 ;z4F-SYQ  
你覺得這種情形會常見嗎？ :Fb>=e  
,<tJ`,0X  
我不是在幫資方講話。我知道有些資方是故意惡性倒閉，自己乘救生艇帶走補給， @h{|tP%"  
讓員工和相關往來業者跟船一起沉。不過絕大多數的創業者都希望創業能夠成功， $q@d.Z>;  
如此一來，不但自己有好日子過，還可以提供許多穩定的就業機會， {s0%XG1$  
養活好幾家人，甚至像王永慶，養活的是數萬個家庭的幾十萬人。 2r!ltG3}  
創業者投入資金、時間，還有比員工更多的勞心勞力， "g"a-{8  
同時承擔著因為營運能力不足、判斷不正確、被倒帳、 P+hcj p*  
景氣反轉等無時不刻都存在的失敗風險。失敗的結果，常常是背負沉重的債務， >Dr(%z6CN  
從此一輩子翻不了身。 Q!1;xw~  
%DKFF4k  
平均每當一人創業成功，就有九個人失敗，而這些成功的人， TsaQR2J@  
平均都先失敗過兩次。連王永慶在創業早期也失敗過。這些資料，你也都讀過， 1}DA| !~  
不是嗎 ? EYq?NL='  
xeU|5-d'  
相對而言，受雇者得到一個職位，只要每天早上按時去上班，做好指定的工作， ed p I?  
按時下班，每個月時間到了就有一份薪水可領來養家活口， <@-O06  
如果外面找得到薪水更高、福利更好、前途更光明的工作，通常會遞出辭呈離去。 zg<-%r' $  
而如果找到的工作薪水更低，就表示在現職上已經「超額獲利」。 gfg,V.:  
若是公司經營失敗，除了拿不到的薪水，沒有其他的風險。 =9a2+v0  
|g3:+&  
在這樣的相對關係下，我們身為職員、勞工， 8mreHa  
有什麼資格抱怨老闆為了能夠繼續營運下去而裁員 ? 至少還發給了你離職金， ^_bG{du  
沒有等到薪水發不出來再落跑。而且，他總還留了人下來，我們該不該想一想， ~Xxmj!nOf  
為什麼走路的是我們 ? >J:=)1`  
]WDmx$"&e  
曾經聽過一個很詼諧嗜酒的老頭講課，他說他平生最看不起的， WMa0L&C~v  
是下了班就罵老闆，隔天又繼續去上班的人。你現在聽了一定笑不出來， >5~#BrpwG  
但當時課堂上是哄堂大笑。 6*9wGLE  
f*XCWr  
他說，若有本事找更好的工作，不用抱怨，走就是了。如果沒有這個本事， T(7`$<TQ  
那就根本沒有抱怨的資格。 1z-.e$&z  
M-"j8:en  
我真的不是在幫資方講話。只是這一個多月來，幾次聽你埋天怨地， xGwImF$r  
我希望你也想一想自己是否真的完全沒有責任。你開啟了你的求職網頁， 8~o']B;lJ  
寄出了許多履歷，得到幾次面試的機會，但條件都不如你原來的工作。 mgjJNzclL  
面對這樣的情況，你除了找我喝一杯，訴訴苦，有沒有想過外在的環境變了， &*<27-x  
你的心態也該調整 ?
`sYFQ+D#O  
}R['Zoh4I  
現在的就業市場，是一個硝煙密佈、屍橫遍野、血流成河的殺戳戰場。 [#Y L_*p  
你覺得已經彈盡援絕。這時候的你，該做的不是到處去嚷嚷著戰爭的不公平。 Ocx"s\q(  
這件事大家都很清楚。但仗還是要打下去。而且最慘烈的時候還沒來。 \tI%[g1M  
你若決定把時間和精力花在抗議上，我會尊重你，但請恕我直言， ls 5iE  
那不是你現在該做的事。 . Az36wD  
13!@LbC  
你所應該做的事情，是遍尋你的身上、四周，找出任何還能使用的武器。 ;9T}h2^`B  
哪怕原本用的是機關槍，現在只剩一把美工刀，但只要先守住一個小小的方寸， ! dzgi:  
別被打掛，你就能繼續在戰場上存活，就有殺出重圍，看到戰爭結束的機會。  lln"c  
>s{I@#9  
而且，不論將來的結果如何，你一定要記得現在這個經驗： g^]Iw~T6$  
永遠要不停止成長學習。別再使自己陷入武器不夠用的處境。這是自己的責任， j HHWq>=d  
不是別人的。拿自己的不幸去怪別人是最容易的事，但卻一點幫助也沒有。

是阿..如果有本事~走就是了!! fc9;
ZX7  
停止抱怨..充實自己的武器! !,Uo{@E)Y  
好好的本分做好. i<Vc~!pT  
才是正向的思考!

這應該是大家上班族的心聲吧為五斗米折腰

人必須活到老學的老 . 才能增進知識 . 不是嗎 ?

永遠要不停止成長學習。別再使自己陷入武器不夠用的處境。這是自己的責任， l)u%`Hcn  
不是別人的。拿自己的不幸去怪別人是最容易的事，但卻一點幫助也沒有。

|IAx!Z-P  
t[|oSF#i  
大大弟享的這篇文章很好 -)A:@+ GF  
沒錯，我們不應靠工會及老闆給我們幫助 E>fY,*0  
只有努力為自己增值 ?^&ih:"  
充實自己才是上上之道 MK#   
不靠天不靠人靠自己 ^ D0"m>3r  
IFLphm
5  

如果自己本身條件沒有很好 5hE#y]pfN  
Xu{y5N  
那就要在工作上更加努力才好

是啊~~勞資雙方~~沒有誰對誰錯的問題 W [jg+|  
公司經營不善~~本來就是要砍人~~誰都不想被砍 C6ql,hR^h`  
有更好的工作機會~~大家都想跳槽~~誰都不想待在沒"錢"途的公司 -zECxHjx  
這個小弟都贊同~~~ Z|K HF"  
但是小弟覺得惡劣的是~~~老闆自己吃香的喝辣的 qkfof{z  
結果底下的員工領得到錢也算了~~還領不到錢,,然後還要被拖欠資遣費 P$'PB*5d|  
要不就是被迫放什麼鬼無薪假(諾貝爾也要頒發的制度) @<K<"`~H  
所以到頭來~受害的還是勞工 :[a*I6/^  
當然那些抗議企業不要資遣的人~~有問題 CC^D4]ug  
可是那些吃乾抺淨的惡劣老闆~~不抗議是不行的---雖然也沒什麼用 #19O5  
因為政府也拿不出什麼作為

曾經抱怨老闆一直將別人不想做或是認為微不足道的小事塞給我.. "1|geO|  
初始也是幹譙我比較細漢啊..還是人好說話呢.. 5k
qI  
轉念一想....這可算是另一種看得起你 cLyf[z)W  
)pI( <  
於是除了分內的事妥妥當當外.. $.
C\H,H  
把微不足道的工作做得有聲有色.. 3MX#}_7A  
反而厚實了自己的實力.. / 0 $!.  
這就是一種職場上應有的工作態度.. @zGF9O<3,@  
cRI2$|  
我是在小女謀職後..請教人生經驗及工作應注意的環節時.. 5CnNp?.t^  
這樣告訴她的...

曾經歷過創業的辛苦歷程. 0NSw^d
O\  
因此看此篇文章.格外有感!!

引用第9樓尤加利于2012-10-31 20:46發表的  : 2\&3x}@  
看到這篇文章心中突然百感交集
因為這篇文剛好也是小弟偶在鎏金所轉貼的第一篇文 3O4,LXdA  
只是後來被xx了∼∼∼
.......

22y SMtxn  
f.j
<VKF}  
正想說我也曾經讀過這一篇文章， ho6hjhS|u  
原來是無尾熊大大發的啊。

沒錯 Hr=|xw8.  
當我們開除老闆的時侯的確很絕情 m<#^c?u  
所以我也從來不覺得我會被終身僱用 P9:5kiP H  
我總是想用最快的時間來退休

最近一連出現多篇類似的文章 8G$BQ  
沒錯 =rZ'!Pa  
領薪水的拍拍屁股走人比老闆拍拍屁股走人的容易多了 ,?jc0L.'r]  
每天抱怨的上班只會讓自己的人生更黑暗 wA7\K~fHV  
先正面點看 7l/ZRz}1  
正面處理 C6F7,v62  
若是真的不行了 ZXo;E  
再來選擇換老闆 RiAMW|M"C  
或是換自己當老闆 "doiD=b  
除非真的是惡性的老闆 H)S!%(x4  
不然先檢討自己才是正道 *pD|N  
唯有讓自己過得更好 N)D+FV29y  
回頭找惡質老闆笑兩聲 hP'4PLK  
這比抱怨更有抒發的快感

小弟自己開公司，真的心有戚戚焉。公司賺錢分紅時，大家笑嘻嘻，一出狀況時連股東都抽資金。所以不管是員工還是老闆，真的最少都要讓自己有競爭力。

看到這篇文章心中突然百感交集 !dGu0wE  
NNbdP;=:u  
因為這篇文剛好也是小弟偶在鎏金所轉貼的第一篇文 WG6 0  
只是後來被xx了∼∼∼ *-5N0K<kQ  
gELG/6l  
7M7Ir\d0lp  
但無論如何 KgkRs?'z  
即便是現在來看 ^Z;zA@[wt  
還是非常值得發人省思 $F# 5/gDVQ  
sfr+W-7kx  
g;p} -=  
所以偶已經好久好久在每天上下班時 8Vj'&UY  
都記得感謝主跟老闆了∼∼∼ >L!c} Ku  
 

很難得的好文 |M?vFF]TN  
小弟也是這個死樣子 kUgfFa#_  
但叫我換工作 /gZyl|kdy  
我還真沒有本事 \4>,L_O  
只能把不爽的情緒找老大發洩 R);Hd1G  

我覺得這文章很棒 1Hr}n6s  
待人處世,情緒管理,工作能力,專業能力 ,講話口條 ,第二語言...等等 \uJRjw+  
我想無論我們是處於什麼樣的環境 , 什麼樣的氛圍 :h{uZ,#Gi  
唯有自身不斷的努力 , 學習 , 成長 +GI906K  
一旦機會來臨 , 成功就會屬於我們 ccHf+=  
自我提醒 , 自我勉勵 , 與大家共勉之...

引用第0樓joelu823于2012-10-31 16:48發表的 抱怨的資格 :
船沉了，和船一起沉的總是船長。 ^+_rv  
水手都帶著剩餘的糧食、飲水，搭救生艇走了。
.......

[7Lr"  
s@F&N9o h  
真是一篇不可多得的優秀文章 8 "l PiW3  
感謝 joelu大轉貼  小弟看了感觸良多 +OE!Uqnt  
借轉分享給朋友們。 e&}W#  
lP F326e  
上面那段話，真是寫出一位盡責老闆的無奈， uuC [
"Z  
除了那些耍手段，惡意倒閉的業者，絕大部分創業當老闆的人 .[Sis<A]%  
當然都想要自己投注心力的事業能成功， tVAi0`DV  
並且獲取高於一般上班族的利潤。 MiT0!
6Pg  
 w4U,7%V  
身邊很多朋友或是網路留言，很多都是在苛責老板吸血， 'ToE Y3  
給予員工的福利不佳 賺太多 等字眼， AW]\n;f  
他們都沒想過，身為一個經營者，在背後投注了多少心血， v>8C}d^  
員工 上班是上班，放假就放假，可能偶爾會有 "回家作業"， LhJ
UoX  
但是一個負責任的經營者可是沒有上班或是放假的分別， O3} JOv_  
公司所有的成敗必須他來扛。 !T
{+s T  
k]~o=MLmj  
公司倒了，員工拍拍屁股走人，了不起損失一些薪水， q[&Kr+)j  
經營者所背負的責任和壓力可不是幾個月的薪水所能比擬。 t6
DSZ^Zq  

下了班就罵老闆，隔天又繼續去上班的人 V}jGxt0  
*f [5rr4  
這句話真是中肯，相信很多人的心聲都是這樣子的 ~:ASv>m  
D*M `qPX~  
(至少小弟我是這樣子 T_T)

人生必須要不停的進步學習 aA
g Qv*  
環境再困難也不會被打敗 AV5={KK  
欸~小弟也要好好得學習了

隨時充實自己 #T=iS(i  
機會是給 lLD
#|T3  
有準備有實力的人