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[轉貼文章]薪資福利不見漲!員工離職的真實原因 :「心,委屈了」 [復制鏈接]

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只看樓主 倒序閱讀 使用道具 0樓  發表于: 2014-03-20
關將至,許多對當前工作環境不滿的上班族紛紛考慮領完年終後就遞上辭呈。如何解決這樣的窘境?最近一篇「古文」忽然熱門了起來,為什麼說它是古文?因為在好幾個月前,就在阿里巴巴集團董事局主席馬雲的文章看見過這些內容。(雖然不確定是否是別人操刀,還是代操刀的人模仿馬雲口吻寫的。)無論如何,它還是說中了幾個要點,關於員工、關於領導者,關於使命,依然值得一看! 7V^j9TC  
Z*P/ubV'  
!!A(A^s  
-------------------------------------------------------------------------------- t{UWb~"  
RPMz&/k  
;~ Xjk  
以下轉錄馬雲全文: wY8Vc"  
}JOz,SQHP  
馬雲說「員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實」: f-^*p  
b i-Am/9  
錢,沒給到位; ~{g/  
心,委屈了。 c='W{47  
qm#?DSLap  
這些歸根到底就一條:幹得不爽。 ZwxEcs+UM  
~BTm6*'h  
員工臨走還費盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想,真是人性本善。作為管理者,定要樂於反省。 9'Z{uHi%  
i:N-Q)<Q*)  
帶團隊,你得問自己,人為什麼要跟著你混? %1cxZxGT  
ph)=:*A6&  
帶團隊做好這8條 CBdr 1  
& :W6O)uY  
授人以魚:給員工養家糊口的錢。 *fd:(dN|  
授人以漁:教會員工做事情的方法和思路; sMAH;'`!Eu  
授人以欲:激發員工上進的欲望,讓員工樹立自己的目標; 6(\-aH'Ol  
授人以娛:把快樂帶到工作中,讓員工獲得幸福 ; aiX4;'$x!  
授人以愚:告訴團隊做事情扎實、穩重,大智若愚,不可走捷徑和投機取巧。  o4 "HE*  
授人以遇:給予創造團隊成長,學習,發展的機遇,成就人生。 ZH=Bm^  
授人以譽:幫助團隊成員獲得精神層面的讚譽,為成為更有價值的人而戰,光宗耀祖 8W Lh7[  
授人以宇:上升到靈魂層次,頓悟宇宙運行智慧,樂享不惑人生 。 o;9H~E  
+R$;LtR  
一流管理者:自己不幹,下屬快樂的幹; 4]zn,g?&  
二流管理者:自己不幹,下屬拼命的幹; r_ m|?U %  
三流管理者:自己不幹,下屬主動的幹; Gn6\n' r0  
四流管理者:自己幹,下屬跟著幹; ve a$G~[%6  
五流管理者:自己幹,下屬沒事幹; 0n X5Vo  
末流管理者:自己幹,下屬對著幹。 s,C>l_4-  
_eQ-'")  
九段管理者修煉 1IgTJ" \  
6_8yQ  
一段:以身作則,堪為榜樣。 ;=%cA#}_0  
二段:幫助下屬,無私奉獻。 6V9r[,n  
三段:教化下屬,為人師表。 Eb5>c/(  
四段:建立規則,打造團隊。 #6y fIvap  
五段:高效激勵,領導思維。 p? +!*BZ  
六段:全面統籌,科學管理。 =.J>'9Q  
七段:運籌帷幄,決勝千里。 3>5gh8!-  
八段:機制勵人,文化凝人。 Pvv7|AV   
九段:組織制勝,天長地久。 2fayQY xD  
q}'<[Wg  
怎麼樣留住人才? /Re67cMQ*  
.2P3 !KCL  
必須給員工4個機會: C<QpUJ`k  
V/\`:  
做事的機會, ~6u|@pnI  
賺錢的機會, ~yngH0S$[b  
成長的機會, bA6^R If?  
發展的機會! y q2AZ@}"  
3 ?gfDJfE  
必須經營員工4個感覺: T z:,l$  
vGH]7jht  
目標感, MD;,O3Ge  
安全感, }!*|VdL0  
歸屬感, .GYdC '  
成就感! $Y$s*h_-/<  
tT A  
什麼是培養人才? [$>@f{:  
yWN'va1+$  
敢於給員工做事的機會,也能給員工犯錯的機會,這才是培養人才! $^e_4]k  
4*n1Xu 7^x  
什麼是人才?做得了事,吃得了虧,負得了責就是人才! M_?B*QZJI  
什麼是領導?指引得了方向,給得了方法,凝聚得了人心就是領導! %"E!E1_Sv  
什麼是使命?活下來是為了事業,能把命都使上去就是使命! LEg|R+ 6E  
1)xj 'n  
來源:新聞整理 0aG auG[  
u3 +]3!BQ  
又要馬兒跑,又要馬兒不吃草! -e51 /lhpd  
老闆:走了一個,可以再找一個更便宜的員工補上。 9$(N q  
$Zi {1w  
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只看該作者 1樓  發表于: 2014-03-20
好像是這麼回事, s,laJf  
lP(<4mdP  
不過老闆許多都不信這一套的! > ^f]Lgp  
$reQdN=~  
血汗工廠完全是逆向操作的,哈!
我不是一個愛過就算的人
無奈愛過之後還是算了吧
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只看該作者 2樓  發表于: 2014-03-20
所有的工廠都是讓人提不出工作熱誠 Pj^Ccd'>=  
不然為何只出一個馬雲
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只看該作者 3樓  發表于: 2014-03-20
最後一句話才是點出這個社會的病態,老闆才不會在乎員工的死活。
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只看該作者 4樓  發表于: 2014-03-20
當中樂透的人說著如何如何買彩券的時候...你照著做會中獎嗎?
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只看該作者 5樓  發表于: 2014-03-20
事實就是如此,可惜很多老闆都不知道這道理啊~`
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只看該作者 6樓  發表于: 2014-03-21
這個文章不錯 Or()AzwE@  
我們老闆一定很同意的 ,5|@vW2@u  
不過是最下面那句話............. 6)3pnhG9  
&Mh]s\  
又要馬兒跑,又要馬兒不吃草! ,xC@@>f  
老闆:走了一個,可以再找一個更便宜的員工補上。
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只看該作者 7樓  發表于: 2014-03-21
這個馬雲很厲害 樓上的 你老闆要是有馬雲當敵人 遲早去要飯! 還好他沒跟馬雲對著幹! qP[jtRIN  
L8KMMYh[  
話說最近大陸這二十年的管理階層真的都很厲害 都可以把台灣甩好幾條街 尤其是政治領導人 更是比台灣的領導人強太多了! 看
[ 此貼被maxmax000在2014-03-21 04:15重新編輯 ]
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只看該作者 8樓  發表于: 2014-03-21
說的有道理 %y\   
挺多人離職 {X&H  
還拐彎抹角 meyO=>  
找理由給上面面子
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只看該作者 9樓  發表于: 2014-03-21
如果我是老闆 *h"7! g  
當員工沒有無可取代的專長 K!S FS   
當然會找最便宜的啊 wEb10t,  
這是千古不變的道理

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只看該作者 10樓  發表于: 2014-03-21
很寫實阿 : ]~G9]R`  
不就是錢跟感覺問題 8A2_4q@34  
如果真的幹得開心,差一兩千塊誰會想離開 ^1,VvLA+  
:PDyc(s{  
現在的年輕人很多來面試  F]KAnEf  
我問他有什麼是你對公司的期望 `-82u :"  
c\(CbC  
他說:不要給我壓力,不要叫我加班 45tQ$jr`1  
錢少沒關係 2umgF  
/X97dF)zt  
我想這就是台灣向下沉淪的部分原因吧
我只是個相貌平凡的男人,但我注重於心靈的交流.勝過打砲的激情~


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只看該作者 11樓  發表于: 2014-03-21
很多老板心態就是這樣.員工走了.沒關係.再請就有.還能從最低薪請起.不怕沒人做.
★衝刺☆  
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只看該作者 12樓  發表于: 2014-03-21
我想馬雲說出了員工的心聲 Iju9#b6  
wOs t).  
難怪他可以把企業做成功
永遠不放棄尋覓夢想中的那個她
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只看該作者 13樓  發表于: 2014-03-21
要做到這樣真的不容易 5v,_ Hgh  
難怪台灣血汗工廠蠻多的
有時間就多出去走走
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只看該作者 14樓  發表于: 2014-03-21
這篇真的 是至理名言啊  85Red~-M  
,v$Q:n|  
把之前之前 經歷的 老闆  寫得活靈活現
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只看該作者 15樓  發表于: 2014-03-21
很喜歡馬雲的演說 Z]qbLxJV  
每次都有新的體悟

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只看該作者 16樓  發表于: 2014-03-25
良禽擇木而棲 2mEvoWnJ  
水往低處流 Oe ~g[I;  
人往高處爬 D$Eq~VQ  
有誰喜歡常換工作呢?

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只看該作者 17樓  發表于: 2014-03-26
台灣的老闆 AVi&cvhs  
這二十年來 D$N;Qb  
只有一個最高指導原則 h8dFW"cpC  
cost down >#VNA^+t  
唉∼∼∼