逼迫離職的員工簽立商業本票 'M8wjU
弄得跟黑道在處理江湖事似的 us%dw&
真的有必要哪樣搞嗎 < ]1Z
小心啊 =BW;n]ls
官司一旦打起來看 VbLwhA2W}F
商業本票這玩意兒 雖然可以當成控方的證物 r {R879
但也有可能變成對方提出自訴 當成被迫害的反證 |h}/#qhR
千萬不要把自己搞得變成惡房東張淑晶哪樣啊 #29m <f_n
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一直以來 公司內部發生員工監守自盜 侵害公司權益的事 算是蠻普遍 A/:^l%y,GZ
甚至連紀律嚴明 內規嚴格的富士康高層 也不例外 照樣被發現堅守自盜
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其實經營者只要保持一顆平常心 L+VqTt
一旦發現了內賊 在證據確著的情況下 oM ey^]!
也只需保留證據 做內部糾查處理即可 `>'%!E9G
貼個離職公示 撇清該員與公司的關係與責任就行了 m3 [R
完全沒必要大張旗鼓的 幫一個被開除離職的員工免費宣傳 打廣告 S<fSoU+RJ
是人都知道 導遊業本就是個大污水缸 "V|&s/9
在業內名聲雖臭 但卻做得風生水起的導遊 大有人在 1X. E:
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老闆給個工作機會 伙計出賣時間勞力 xDJ@ MW#
當一天和尚撞一天鐘 誰也不欠誰 }^3CG9%
其實一句話說到底 <vS3 [(
不管做哪個行業 哪份工作 PggjuPPh
菜鳥翅膀硬了會飛走 小樹長成了大樹 會分枝 4OX|pa
商場上 師徒成競爭對手 僱傭變成同行 實屬正常 ~nLE?>x|Z
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俗語說得好 生意永遠是自己的生意 ( $s%5|
但伙計 就不可能永遠做自己的伙計 m
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因為 沒有人甘於一輩子屈居人下 sKD sps^$
一旦僱傭關係不再繼續 哪就各謀各的出路 各自努力吧 d rRi<7
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小資本服務業 絕對不會有誰 能有哪個能量 可以在業內 吃獨食 搞壟斷 R2K{vs
能夠與同行或舊識 競爭之餘又有合作 廣結善緣少樹敵 才是上上策 SWwL.-+E]
市場就哪麼一丁點大 最聰明的做法就是力保一池活水 魚幫水 水幫魚 /<zBjvr%%
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當家主事者 如果無法抱持寬闊的心胸經營事業 &}}UdJ`
則必犯錯 經常會搞得 損人七分 自傷三分 re}_+sv U
明智的老闆 應該眼光放長 看遠 懂得圓滑的做人處事 PiQs Vk
簡單地說 就是：做人做事 以和為貴 留一掛給人探聽 p SMF1Oy
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競爭者與敵人 應該是完全不同的兩個概念 T'C ^,,if
實在不需要把每個離開公司的人 都當成了壞人 敵人 b &]_5 GGc
如果能夠 化敵為友 化友為助力 E^'f'\m
用這樣的理念經營KTV 豈不是 要比到處樹立敵人 更勝一籌 ？
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