逼迫離職的員工簽立商業本票 U\ E{-7
弄得跟黑道在處理江湖事似的 R$&&
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真的有必要哪樣搞嗎 ~Q 9)
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小心啊 #|1QA3KzO
官司一旦打起來看 XoiY tx53
商業本票這玩意兒 雖然可以當成控方的證物 z2q5f :d8
但也有可能變成對方提出自訴 當成被迫害的反證 XaS_3d
千萬不要把自己搞得變成惡房東張淑晶哪樣啊 4m(>" dHP
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一直以來 公司內部發生員工監守自盜 侵害公司權益的事 算是蠻普遍 BW-P%:B1!R
甚至連紀律嚴明 內規嚴格的富士康高層 也不例外 照樣被發現堅守自盜 18tQWI$
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其實經營者只要保持一顆平常心 $M< 4B
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一旦發現了內賊 在證據確著的情況下 4lf36K ,
也只需保留證據 做內部糾查處理即可 vA -p} ]%
貼個離職公示 撇清該員與公司的關係與責任就行了 ]`H. q V
完全沒必要大張旗鼓的 幫一個被開除離職的員工免費宣傳 打廣告 y-q?p qt
是人都知道 導遊業本就是個大污水缸 N4DDH^h
在業內名聲雖臭 但卻做得風生水起的導遊 大有人在 SFgIY]
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老闆給個工作機會 伙計出賣時間勞力
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當一天和尚撞一天鐘 誰也不欠誰 eo52X &I
其實一句話說到底 w:xKgng=L
不管做哪個行業 哪份工作 p[cL# fBz
菜鳥翅膀硬了會飛走 小樹長成了大樹 會分枝 GJ_)Cl+5E
商場上 師徒成競爭對手 僱傭變成同行 實屬正常 4_0/]:~5
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俗語說得好 生意永遠是自己的生意 n)! _HNc9
但伙計 就不可能永遠做自己的伙計 }w
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因為 沒有人甘於一輩子屈居人下 Y"rV[oe
一旦僱傭關係不再繼續 哪就各謀各的出路 各自努力吧 :;Rt#!
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小資本服務業 絕對不會有誰 能有哪個能量 可以在業內 吃獨食 搞壟斷 207oE O]
能夠與同行或舊識 競爭之餘又有合作 廣結善緣少樹敵 才是上上策 /lQ0`^yB
市場就哪麼一丁點大 最聰明的做法就是力保一池活水 魚幫水 水幫魚 J6Nw- qF
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當家主事者 如果無法抱持寬闊的心胸經營事業 < $2zr4
則必犯錯 經常會搞得 損人七分 自傷三分 mKn 357:
明智的老闆 應該眼光放長 看遠 懂得圓滑的做人處事 @,`=~_J
簡單地說 就是：做人做事 以和為貴 留一掛給人探聽 9v,8
OK)
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競爭者與敵人 應該是完全不同的兩個概念 {u6fa>R&$
實在不需要把每個離開公司的人 都當成了壞人 敵人 Hz3X*G\5b
如果能夠 化敵為友 化友為助力 xt0j9{ p
用這樣的理念經營KTV 豈不是 要比到處樹立敵人 更勝一籌 ？ `e=n( D
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