流金歲月論壇 » 流金歲月茶包館 » 請問各位大大先進,大陸員工薪資?
機票,酒店,交通一次為您安排好! 情趣內衣.調情用品.壯陽保健.增粗延時.助情潤滑.避孕安全.私人護理.專業代購.電話135-44679907 CP最專業跑腿服務,小愛為您解決疑難雜症 下川島旅遊專賣店,澳門香港內地機票代訂,小安旅遊0930800321
常平在地十年的專業導遊.提供您最專業的娛樂諮詢 肥貓為您服務,飛客殿堂之家 流金金牌保證廣告商,若有消費糾紛2萬RMB以內,流金理賠保證 青春學生.小學老師.展場模特 小高微信:wchdodo
全台外送優質茶,請找阿魯米 童叟無欺.正派經營.外約外送.就找台北小李 全台找外賣就找小李 暢遊珠三角,就找鴻祥租車
最專業的泰國導遊服務 北越之旅最佳選擇 微風情趣廣場 快充聯盟是您兩岸代購的好伙伴
快充聯盟是您的好朋友 性福茶庄 大台北外約 本廣告位出租02
搜尋最佳軟件,盡在XYZ 最精彩的碟片,盡在藍光XYZ 全新開張給您最多樣化的AV選擇 最新av,盡在av最前線
本頁主題: 請問各位大大先進,大陸員工薪資? 打印 | 加為IE收藏 | 收藏主題 | 上一主題 | 下一主題

pcc0921




級別: 月光皎潔
精華: 0
發帖: 2380
歲月值: 2602 點
流金幣: 362 元
貢獻值: 0 點
發文數: 0 篇
超激值: 0 點
回應好評度: 54 點
發文好評度: 0 點
注冊時間:2009-11-02
最後登錄:2014-11-23

請問各位大大先進,大陸員工薪資?

請問各位大大先進:
大陸員工薪資,如何在台灣認列薪資費用,謝謝?
因為當初老闆在大陸有請人,現在人比較多,想認列費用,請問該如何做?
當初錢是走地*過去,都無法........
現在問台灣會計師說沒辦法?
請問各位大大先進,現在該如何處理,謝謝!!

頂端 Posted: 2011-02-09 00:48 | [樓 主]
王登方方
流金2011悶鍋猜猜樂勳章 六周年慶「亂」勳章 世界杯專用勳章

級別: 銀河天使
精華: 0
發帖: 925
歲月值: 8708 點
流金幣: 848 元
貢獻值: 0 點
發文數: 69 篇
超激值: 3 點
回應好評度: 133 點
發文好評度: 305 點
注冊時間:2009-10-28
最後登錄:2014-11-13

既然是帝嚇的管道,怎可能列費用?

多拿些發票回來 用差旅費報銷比較快。
頂端 Posted: 2011-02-09 00:59 | 1 樓
人生如賊


級別: 月光皎潔
精華: 0
發帖: 680
歲月值: 1187 點
流金幣: 3452 元
貢獻值: 0 點
發文數: 0 篇
超激值: 0 點
回應好評度: 25 點
發文好評度: 0 點
注冊時間:2011-02-01
最後登錄:2014-10-11

如果不成立大陸分公司
只能借由跟貴司配合的廠商讓他們把貴司員工列入該廠員工
一方面你們的員工也可以社保也可以三險一金都有
然後再由貴司的廠商每月開出IVY跟你們請款
你們再付款過去
這樣台灣就可以列帳為貨款支出
尚能行樂即是福
頂端 Posted: 2011-02-09 08:26 | 2 樓
arlun
上月回應好評最優獎 2011流金悶鍋勳章
頭餃︰江湖渾號:倫叔 江湖渾號:倫叔

級別: 銀河天使
精華: 2
發帖: 8498
歲月值: 20803 點
流金幣: 4233 元
貢獻值: 7 點
發文數: 55 篇
超激值: 0 點
回應好評度: 2255 點
發文好評度: 1201 點
注冊時間:2006-06-19
最後登錄:2014-11-23

信息不是很多...
如果貴公司詢問的是"會計師"
那他是按法令和教科書為你們解答...

不妨找找"會計事務所"的"記帳士"...
他們知道的小道道比較多...

從大大提供不多的信息看...
最快的方式應該是再成立一行號...
取得發票...以人力外包型式...
報銷人事支出...
頂端 Posted: 2011-02-09 08:48 | 3 樓
HJD
流金老人皇 上月最佳館主獎 流金經典文章勳章
頭餃︰清純顧問~大舌丸 清純顧問~大舌丸

級別: 館內諮客
精華: 4
發帖: 3624
歲月值: 12167 點
流金幣: 11389 元
貢獻值: 119 點
發文數: 23 篇
超激值: 0 點
回應好評度: 2064 點
發文好評度: 1612 點
注冊時間:2006-06-16
最後登錄:2014-11-19

二樓的人生如賊大大提出的方法
在小弟看來是目前對您老闆最有幫助的
最重要的是在這裡的大陸員工該有的福利是否有照顧到
否則如果他去幫你捅摟子
例如沒有三險一金
那就會很慘喔
本帖最近評分記錄︰
  • 回應好評度:+1(火炎神)
  • 神州遊俠~~~俠遊神州
    頂端 Posted: 2011-02-09 10:09 | 4 樓
    CFO



    級別: *
    精華: *
    發帖: *
    歲月值: * 點
    流金幣: * 元
    貢獻值: * 點
    發文數: 62 篇
    超激值: 3 點
    回應好評度: 781 點
    發文好評度: 464 點
    注冊時間:*
    最後登錄:*

    Quote:
    引用第0樓pcc0921于2011-02-09 00:48發表的  :

    現在問台灣會計師說沒辦法?
    .......



    良心的建議
    該換會計師了

    或許
    樓主所稱的會計師
    貴司與他之間的業務關係只是記帳
    所以 他就算知道也懶得理
    頂端 Posted: 2011-02-09 10:39 | Unknown 5 樓
    sprite




    級別: 陽光普照
    精華: 0
    發帖: 645
    歲月值: 4338 點
    流金幣: 9021 元
    貢獻值: 0 點
    發文數: 68 篇
    超激值: 0 點
    回應好評度: 125 點
    發文好評度: 298 點
    注冊時間:2009-05-11
    最後登錄:2014-11-23

    Quote:
    引用第0樓pcc0921于2011-02-09 00:48發表的 請問各位大大先進,大陸員工薪資? :
    請問各位大大先進:
    大陸員工薪資,如何在台灣認列薪資費用,謝謝?
    因為當初老闆在大陸有請人,現在人比較多,想認列費用,請問該如何做?
    當初錢是走地*過去,都無法........
    現在問台灣會計師說沒辦法?
    .......


    這個問題,看似簡單,
    卻似實務上非常頭痛的一個問題,
    各種因地制宜的方法都有,
    例如一、二、三樓的大大提供的方法,
    但是要合法的做,安穩的做,卻是困難重重,
    以至於邊做邊看,過一年是一年。

    我來談談台灣這邊的問題,

    1. 如果公司是一套帳,任何開支及收入均應入帳,不因憑證問題而導致入帳問題,
    年底依照所得稅法剔除調整費用後,計算課稅所得額,自繳應納所得稅款即可。

    2. 如果需要國稅局承認該薪資費用,則在與台灣公司業務有關這個大原則之下,
    還須考慮以下問題:
        a. 以分公司型態到大陸(已向經濟部登記)
        b. 以子公司型態到大陸(已向經濟部登記)
        c. 未向經濟部登記

    如果是分公司方式進入(大陸現在好像不接受外國分公司登記了?),
    則大陸員工的薪資當然可列報為台灣本公司的費用,
    母公司支付大陸分公司員工之薪資,如員工是臺籍(母公司派駐)依法母公司應扣繳,
    大陸籍員工依財政部解釋函令不須扣繳,但是需舉證確實雇用及金額。

    如果是以子公司名義進入(母子公司均為獨立法人),
    且所謂大陸員工係指母公司派駐之台幹,則母公司要能列報派駐台幹薪資費用,
    則須相對對子公司認列一筆勞務收入,特別是做移轉計價調整時。
    子公司之大陸籍員工之薪資則根本不用考慮列報。

    如果你未向經濟部登記,並辦妥大陸方之登記(有的國稅局不看大陸方的登記),
    妳就無法和國稅局舉出最基本的形式證明,
    在與台灣公司業務有關這個大原則之下,國稅局會剔除這筆費用的,
    特別是年初薪資扣繳申報金額和結算申報金額一比對,查核的重點就浮現了。

    另外我也遇過國稅局這樣處理未辦登記時,
    而列報在大陸地區上班的大陸籍員工薪資,
    國稅局在你提出確實雇用和支付證明後,准台灣公司認列費用,
    但是你必須替大陸員工繳薪資扣繳稅款(目前扣繳率18%,而營所稅率17%)


    至於你的問題,我的建議是向經濟部投審會補辦登記吧,也許有罰款。
    但衡量多繳的稅和罰款,請自行定奪。


    以上如有錯誤,還請各位大大指正。
    本帖最近評分記錄︰
  • 歲月值:+1(尤加利) 專業pro級的出手勒!
  • 頂端 Posted: 2011-02-09 14:57 | 6 樓
    jeffone


    級別: 陽光普照
    精華: 0
    發帖: 517
    歲月值: 3185 點
    流金幣: 9439 元
    貢獻值: 0 點
    發文數: 25 篇
    超激值: 0 點
    回應好評度: 40 點
    發文好評度: 155 點
    注冊時間:2008-09-24
    最後登錄:2014-11-21

    Quote:
    引用第0樓pcc0921于2011-02-09 00:48發表的 請問各位大大先進,大陸員工薪資? :
    請問各位大大先進:
    大陸員工薪資,如何在台灣認列薪資費用,謝謝?
    因為當初老闆在大陸有請人,現在人比較多,想認列費用,請問該如何做?
    當初錢是走地*過去,都無法........
    現在問台灣會計師說沒辦法?
    .......


    目前最簡單的方式為

    先依法成立大陸子公司

    再用大陸子公司購入原大陸公司

    或是大陸原公司解散結清年資

    再由子公司重新聘用
    頂端 Posted: 2011-02-09 16:41 | 7 樓
    pcc0921




    級別: 月光皎潔
    精華: 0
    發帖: 2380
    歲月值: 2602 點
    流金幣: 362 元
    貢獻值: 0 點
    發文數: 0 篇
    超激值: 0 點
    回應好評度: 54 點
    發文好評度: 0 點
    注冊時間:2009-11-02
    最後登錄:2014-11-23

    先感謝大大先進們的撥冗回覆!
    因為老闆當初不注意會計這方面!
     
    小弟也沒這方面知識,老闆只要方便快速,就造成今天結果!
    而且據小弟所知,會計師只是做外帳,也沒拿多少錢,所以猜想應該如同CFO大大所言一樣!
    小弟會把大大們的寶貴意見,給老板報告!
    讓老闆自己去          
    小弟再次謝謝大大們熱心回應,流金真是    
    也祝福各位大大先進們!!
    兔年行大運!
    兔兔有好桂!!
    頂端 Posted: 2011-02-09 17:01 | 8 樓
    悟真




    級別: 月光皎潔
    精華: 0
    發帖: 887
    歲月值: 2182 點
    流金幣: 225 元
    貢獻值: 0 點
    發文數: 4 篇
    超激值: 0 點
    回應好評度: 130 點
    發文好評度: 47 點
    注冊時間:2010-12-20
    最後登錄:2014-11-23

    從您所寫的資訊
    我猜

    一、
    這些大陸員工
    是透過外服公司聘請
    (或是向大陸其它公司借用員工)

    二、
    台灣只付給大陸員工薪資
    這些員工就在辦公室辦公
    台灣公司沒有幫他們上保險
    (這應該不大可能)

    如果是第一點
    可以由台灣公司
    和外服或大陸其它公司
    簽一份 顧問or 技術、諮詢合約
    由大陸開具invoice
    以顧問費、諮詢費、技術費等
    向台灣公司收取費用
    這種方式
    台灣會計師應不會有意見

    如果是第二點
    那就隨便找一家公司
    簽訂合約
    做法同上
    (但記得別找太爛的公司)

    如果會計師要求要看
    實際的匯款單
    就浪費點銀行手續費
    弄一張給他

    丟給老闆
    是最好的方法
    我贊成
    但會不會造成老闆
    心理不爽


    [ 此貼被悟真在2011-02-09 18:11重新編輯 ]
    頂端 Posted: 2011-02-09 17:52 | 9 樓
    crackpot



    級別: *
    精華: *
    發帖: *
    歲月值: * 點
    流金幣: * 元
    貢獻值: * 點
    發文數: 0 篇
    超激值: 0 點
    回應好評度: 0 點
    發文好評度: 0 點
    注冊時間:*
    最後登錄:*

    我所認識的廠 是直接用人力外包型態的
    就是 把大陸工廠這邊 用另外一個名字去處理這邊的員工薪資問題和勞保問題
    然後 台灣這邊 就是變成 我和大陸這邊的工廠進口或者 請大陸這邊代工
    然後 成本問題 和 薪資問題...就是由老闆和會計師去處理了
    頂端 Posted: 2011-02-09 19:37 | Unknown 10 樓
    刷子黨



    級別: *
    精華: *
    發帖: *
    歲月值: * 點
    流金幣: * 元
    貢獻值: * 點
    發文數: 0 篇
    超激值: 0 點
    回應好評度: 36 點
    發文好評度: 1 點
    注冊時間:*
    最後登錄:*

    台灣到大陸設立子公司兩岸都會各撥一層皮
    建議方式為
    先到大馬或印尼設立子公司(1美金就可以的)
    之後從子公司把錢轉進大陸成立孫公司
    這樣母公司與孫公司之間就沒有所謂"直接往來"
    讓這兩邊很單純就是兩家對口公司的作法....雖然幕後是同一資本金主集團
    這樣可以避免台灣或大陸方面的稅務機關雙重剝皮
    頂端 Posted: 2011-02-09 20:06 | Unknown 11 樓
    sprite




    級別: 陽光普照
    精華: 0
    發帖: 645
    歲月值: 4338 點
    流金幣: 9021 元
    貢獻值: 0 點
    發文數: 68 篇
    超激值: 0 點
    回應好評度: 125 點
    發文好評度: 298 點
    注冊時間:2009-05-11
    最後登錄:2014-11-23

    九樓悟真大所提方式相對之下較為可行
    但須注意
    台灣母公司向境外營業人購買勞務
    該勞務報酬應避免落入被認定為"中華民國來源所得"
    免得台灣母公司支付時須扣繳稅款
    相關規定請以"中華民國來源所得認定原則"為關鍵字搜尋一下即可


    另外
    剛好査到一則新聞稿
    供參考

    營利事業於大陸地區設置辦事處應先取得主管機關核准,相關費用與損失應與經營本業及附屬業務有關

    財政部臺北市國稅局表示,營利事業於大陸地區設置辦事處,除須經目的事業主管機關許可外,
    相關發生費用亦應與經營本業及附屬業務有關,方得依相關稅法規定認列費用或損失。

    該局說明,依臺灣地區與大陸地區人民關係條例第35條、
    在大陸地區從事商業行為許可辦法第5條及第6條及在大陸地區從事商業行為應經許可或禁止之事項公告項目表規定,
    在大陸地區設立辦事處,應事先填具申請書,向目的事業主管機關申請許可,並取得核准。
    又所得稅法第38條及營利事業所得稅查核準則第62條均規定,經營本業及附屬業務以外之費用及損失,不得列為費用或損失。

    該局查核A公司97年度營利事業所得稅結算申報案件,發現A公司列報大陸地區多處辦事處鉅額營業費用。
    依前揭在大陸地區從事商業行為應經許可或禁止之事項公告項目表規定,A公司在大陸地區設立辦事處,
    屬從事經公告應經許可之商業行為,依規定應事先向目的事業主管機關經濟部提出申請。
    A公司雖出具經濟部核准公文,惟查公文內容,核准地區僅於○○省乙處,核准項目限為從事工商活動所需之各類管理及諮詢顧問服務,
    核准期間自85年5月1日起至86年4月30日止。依上開核准公文,A公司97年度於大陸地區設立辦事處並未取得核准,
    亦未能證明該費用係與該公司經營本業或附屬業務有關,經該局依前揭規定,全數剔除補稅。

    該局呼籲,營利事業應注意相關法令規定,以維自身權益。

    (聯絡人:審查一科邱股長;電話23113711分機1308)

    資料來源:財政部臺北市國稅局
    頂端 Posted: 2011-02-10 09:52 | 12 樓
    pcc0921




    級別: 月光皎潔
    精華: 0
    發帖: 2380
    歲月值: 2602 點
    流金幣: 362 元
    貢獻值: 0 點
    發文數: 0 篇
    超激值: 0 點
    回應好評度: 54 點
    發文好評度: 0 點
    注冊時間:2009-11-02
    最後登錄:2014-11-23

    非常感謝各位大大們撥空提出建議熱心回答!
    小弟目前所知公司情況如同問題所言,其他的都還不清楚也不方便問!
    更不是小弟管的    
    沒拿多少薪水的說!
    只想如果萬一可以不幸的話就        
    順便去就一小下下!!
    所以才        
    等報告老闆後看他在如何決定說!
    再次感謝大大們撥冗回應!!

               
    頂端 Posted: 2011-02-10 17:10 | 13 樓
    刷子黨



    級別: *
    精華: *
    發帖: *
    歲月值: * 點
    流金幣: * 元
    貢獻值: * 點
    發文數: 0 篇
    超激值: 0 點
    回應好評度: 36 點
    發文好評度: 1 點
    注冊時間:*
    最後登錄:*

    PCC兄說法讓我想起去年遇見一個腦袋簡單的老闆
    許多大陸法規與三金五保這類的法規沒弄清楚
    只覺得去就好了
    去年小弟曾經被這類老闆派去大陸,結果不到15天就叫回台灣
    因為工作屬性所需的人才與派駐地的人才完全兩碼子事
    結果回台灣又被擱在會議室桌辦公半年多
    這類您要想清楚
    有時候老闆只是一種爽度上腦
    沒有想清楚,換個角度來說,幫老闆找齊資料確實也是底下員工的責任

    但不管如何,兩岸法規多如毛
    台灣是繁文褥節多的要命
    大陸是人情通關變成資金殺手

    建議妳先跟你老闆討論好大方向
    然後不同公司屬性有不同方式
    然後上網尋找各省租稅減免優惠方案
    如果有需要pm小弟吧,去年我蒐集了一堆
    頂端 Posted: 2011-02-11 00:24 | Unknown 14 樓
    pcc0921




    級別: 月光皎潔
    精華: 0
    發帖: 2380
    歲月值: 2602 點
    流金幣: 362 元
    貢獻值: 0 點
    發文數: 0 篇
    超激值: 0 點
    回應好評度: 54 點
    發文好評度: 0 點
    注冊時間:2009-11-02
    最後登錄:2014-11-23

    感謝lampapa大大回覆!
    有跟老闆說但還沒有新的訊息給小弟!
    也不知他在想什麼?
    小弟也只有等待
    如果有新訊息出來,小弟如果擋不住就只好請lampapa大大出手相救!!
       
    頂端 Posted: 2011-02-11 16:57 | 15 樓
    流金歲月論壇 » 流金歲月茶包館

    Total 0.103966(s) query 6, Time now is:11-23 17:23, Gzip enabled
    Powered by PHPWind v5.3 Certificate Code © 2003-07 PHPWind.com Corporation