[生活類]去大陸公司上班的勞健保、所得稅等問題 [復制鏈接]

C8y 3T/G  
今天小弟遇到一件有關勞健保的問題，問題是這樣的： 3Qe:d_  
%lV&QQa  
小弟最近找到一份新工作，是台商在大陸開的公司，但算是大陸公司。 VY@uQ#&A  
_h7+.U=  
今天電話聯絡時告知勞健保的部分，必須自己負責，但是會補貼1000RMB。 KGkzE  
N<:
5 r  
我知道站上有很多在大陸經商或工作的前輩，請問各位前輩，有沒有人有類似的經驗可以分享??? ,qpn4`zE~  
t(Cd oE,6  
勞保怎麼在台灣續保?? 轉往一般公會?? 轉往親屬的公司?? d5]9FIj  
' !Vn  
健保除了轉往當地市公所外，還有其他方法嗎?? $GUSTV  
xUPM-eF=  
那在大陸的勞動會有其他保障嗎?? \w^iSK-  
=A<kDxqH  
所得稅的部分，因為大陸地區所得，會在大陸扣所得稅，可是扣得重不重呢? ` &|
Rs  
%WCA?W0:4  
那這樣台灣這邊還會被扣到稅嗎?? X4&{/;$  
i)\`"&.j>N  
另外，對於這類設立在大陸的台商公司，我還應該詢問跟確認哪些問題呢?? b/'fC%o,  
7CABM  
因為這是小弟第一次遇到這樣的事情，我相信還多問題都沒想到，還請各位前輩不吝分享您的經驗，感恩!! 7( eWBJfTo  
tsU.c"^n  

勞保部分就轉為國保ㄚ 0[xu m  
你可以到時指定銀行扣繳 R*E/E  
健保就看你結婚沒有無子女 jwTb09  
如果結婚就依附在你老婆那囉~

大大 ]}8<h5h)  
你的問題簡單的說就是公司要節稅 ,$mnD@)  
你可以有兩種方式去思考： 7s,IT8ii  
一.現在你幾歲....如果你的年齡不是很大不要投保當地市公所(就是所謂的國民保險),,,, 2<yi8O\  
二.有無妻兒跟你的勞保一起保有的話還是找勞工保險方面投保

引用第1樓商業大亨于2012-02-08 15:07發表的  : Iujly f  
勞保部分就轉為國保ㄚ .rD@Q{e50  
你可以到時指定銀行扣繳 k)b}"' I  
健保就看你結婚沒有無子女 x<"1T w5e  
如果結婚就依附在你老婆那囉~

*&+e2itm
p  
05LVfgJ'q  
商業大亨前輩您好： ]=2Ba<)m  
國保是指國民年金嗎? 9loWh5_1Z  
因為小弟有中斷工昨過，目前小弟已經有在繳國民年金了，但是，勞保就不用再繳了嗎?? 這樣之前繳過的怎麼辦??

勞保方面 }BK Ez[G(  
我覺得你就問公司有沒有工會可以依附 j5|_S QOmt  
不然你就看有沒有熟識的人把你弄進去他們公會續保

恩..分享一下也順便聽聽其他前輩做法, g}"`@H(9r3  
我是大陸純外商, )b`Xc+{>  
台灣公司跟外國公司基本上是完全切割, >/mi#Y6  
所以當時碰到問題跟版大差不多 D9,609w  
{*,~,iq  
1. 勞保怎麼在台灣續保?? 轉往一般公會?? 轉往親屬的公司?? "X0"
=1R~  
ZUP\)[~  
我是轉一般公會,但完全自付, 要保高保低都看自己. ;*1bTdB5a  
x;)bp7
 
轉親屬公司那你變成要有至少領基本薪資或變至少是打零工那樣才能加保, L9Sd4L_e  
也就是你要掛個員工的名義在公司內. (當然,也會有稅的問題,要想辦法算到不必交稅那樣), 因為會相對麻煩(公司要幫你付擔費用),當然如果是親戚開的好說話請親戚幫是最省. W2/FGJD  
#N^TqOr  
2. 健保除了轉往當地市公所外，還有其他方法嗎?? PLU8:H@X  
必需是直系,夫妻無工作才可加保, 但如果勞保都已轉親戚公司, nlmc/1C  
健保就一起過去,如果沒有是保公會,就是找當地市公所加保. bP\0S@1YL  
A'r 3%mC  
3. 那在大陸的勞動會有其他保障嗎?? wgfA\7Z  
不會有,大陸的社保與台灣(外籍人事)無關, 可跟公司談另外幫你買平安保險或其他保險 <k?o fE1o  
b~fX=!M  
]x1MB|a6  
4. 另外，對於這類設立在大陸的台商公司，我還應該詢問跟確認哪些問題呢?? W,"|([t4.\  
薪資是稅前還是稅後?如果是沒勞健保,那表示你在台灣應該是沒領薪的,是領純RMB, 大陸課稅可是的比台灣重 !! 9zSHn.y  
返台假及機票一年幾趟?沒用完如何算? E}AOtY5a  
住宿/交通/3餐/宿舍的用品開銷是公司報帳還是自付 **_`AM~  
56gpAc  
如果薪水是有NT的,那表示公司應該要提供你勞建保才合理~~ mkgGX|k;  
W9n0Jv  
以上等等,給大大參考 #=F"PhiX`  
[p[nK=&r  
外籍所得稅算法請參考 j(^ot001%v  
http://wenku.baidu.com/view/794a14a9d1f34693daef3ea2.html

有勞保就不用保國保~~可以用職業工會或是靠在朋友公司裡面用最低工資報 [-o`^;  
健保一般是和勞保一起,你勞保在那健保就在哪 3sG7G:4  
!`5[(lm  
最好是保勞保不要保國保 Oop5 bg  
按照稅所規定台幹在大陸工作依法要繳所得稅,這方面要向公司詢問稅要自己交還是公司會處理(有些公司會把稅含在工資裡),按照大陸稅法規定所得稅是要公司負責的,(如果沒記錯的話) lOIBX@K E  
大陸規定台幹起新是5000RMB,以這個當基準作計算稅額,所以工資結構要了解是全部當工資(稅額全扣),還是獎金,伙食費,交通費,工資......來組成 V.zKjoky@  
<!b~7sZkTc  
要了解詳細可以詢問當地台商協會,或是上網找台商小站(棧),裡面有很多前輩可以提供意見

現在取最高值40個月下去做基準 Q'-V\ G)11  
我是覺得早保高有早保高的好 g8^\|   
後期比較不用為了錢傷腦筋 [A$5~/Q{U1  
晚保高也有晚保高的好 eduaG,+k7p  
鑒於薪水不漲 h(}$-'g  
匯率一值跌 LhM{LUi  
現在保的三萬 Eu/~4:XN  
跟十幾年後保的三萬 )|;*[S4  
可能換算就不是那麼等值了 V3;4,^=6Dd  
純粹給個參考啦 OLXkiesK{  
政策都在變!! `$og]Dn;  
說不定之後又會不一樣!!

引用第5樓hanka444于2012-02-08 15:20發表的 Re:勞健保問題 :
薪資是稅前還是稅後?如果是沒勞健保,那表示你在台灣應該是沒領薪的,是領純RMB, 大陸課稅可是的比台灣重 !! +|.}oL^}G  
返台假及機票一年幾趟?沒用完如何算? S,T?(lSl  
住宿/交通/3餐/宿舍的用品開銷是公司報帳還是自付
.......

WqN=D5  
jvx9b([<sG  
先感謝前輩的經驗分享。 /CpUq;^  
~~:w^(s9  
薪資應該算是稅前。就是怕大陸課稅重，又享受不到他們的相關福利~~~~~XD

還有一點請大大注意, gA ]7YHc  
不光薪資, E_&Hje|J_[  
所有獎金可是也要扣(業績獎金年終獎金這些的)... '^'4C'J  
純領RMB唯一好處就是調薪會爽點... (1:4.6), ZK5(_qW&i  
小調5%就比台灣調5%多粉多... cT{iMgdI?  
當然這也要看老闆會不會跟你玩文字游戲搞調底薪這種.. Wz$%o'OnC  
所以自己薪資結構要清楚, QFoZv+|  
另外有無年假,特休,請假如何都要了解..

勞保 健保:自己找朋友的公司保最低的 每個月大概3000~4000左右 <'A>7M~h?*  
不要加入工會 那樣子比較沒保障 WujIaJt-  
扣稅的部分:報 8000是扣355  10000是扣500  左右吧 xO'I*)  
你們公司還有補助 1000元那不錯  我們公司是自己出錢 7}bjJR "  
另外將來如果他要資遣你 還是要給資遣費的

大陸公司台灣公司很多都用境外帳戶 SCeZt [  
沒有勞健保的很多,有補助的算是不錯了, {frEVHw  
很多台幹都跑到職業工會裡面, WO*yJ`9]  
說白點,沒有勞保的話,其實所得稅這部份是可以.... }yqRz6=YB  
其實可以試算一下,所得稅加上國民年金的總額跟勞保領到差多少 ^&<~6y}U^  
%sC,;^wla'  
再決定一下吧!!

現在越來越多台商 t )Z2"_5  
傾向用local hire方式聘僱外籍（含台灣幹部） L5T)_iQ5  
所以這樣的模式 T~$ePVk>L  
以後會越來越多

勞健保部分回應的大大都說得很清楚了 +Smv<^bW  
所得稅部份您以站上搜索功能以關鍵字所得稅做搜索 w GZ(bKyO  
也有很詳盡的說明 4\pA^%73  
特別請您注意藍藍天空大大對問題的回應 w:FH2*  
他的回應很詳細包括在大陸的薪資列報方式及項目 7g ]]>  
w%S<N  
供參考

放心 >&^w\"'  
如果你沒有在台灣有公司為你續保， 3+A 0O%0*  
那就會轉為國民年金，勞保年資照算， {\|? {8f  
健保就去市鎮區鄉公所辦理就好 gZM{]GQ  
`^AbFV 3  
這裡給你個過來人的建議 u4VQx,,  
1.如果你認為這家公司夠穩定，短時間不會換工作了 # !#V!^ o  
  那就趕緊去找家工會來保，這樣勞保的保障才會有 lk.Q6saI1  
  ，去保的時候會被要求工作與工作之間的空檔期 要交國民年金的保費 R'dF<&Kj|  
  保了勞保  那健保自然而然就這樣處理啦 ]p'Qk  
2.如果你都不知道這家公司穩不穩定，能不能待的久？下家公司會不會要保勞保 k6JB%m\E  
  未避免麻煩，那就繳交國民年金，去市公所加保健保就可以。

樓上大大說了很多 I.x0$ac7  
我來補充一點 W\.f:"2qr  
年終獎金 0O-p(L=  
例如年終領2個月以12000/月*2=24000/12=2000/月查稅率表落在10%所以24000*10%=2400是你要交年終獎稅金 q,nj|9
z V  
當月要繳稅金=年終稅金加薪資稅金

不好意思再補說明一下.. i}wu+<Mk  
大陸稅不是那樣算滴... hJd#Gc~*M  
比方說, 某外籍人事薪水是16000RMB, 0.@/I}R[  
那他需每月繳的稅是 sXhtn'<v  
16000-4800(標準免稅額)=11200 PI{sO |  
11200是要扣25%
a3O_8GU  
所以11200x25%-1005(速算扣除數)=1795~~ o.Cj+`0}5  
JpuW !I  
16000要繳1795的稅,夠重吧

勞健保很多大大都說了 *:&fw'vd,  
薪資的部份 "V9!srIC  
參考當地同業的申報水準 Np/[MC  
不要太低 3i s.c)  
*K+*0_  
返台機票、宿舍等 }VFSF/\^  
公司如果沒有提供 o1n c.2/0J  
可以和公司談 2}}~\C}o+  
你拿發票來報銷 Hy `r}+  
實際公司幫你申報的工資扣除這一部份 LG,RF:
 
可以少繳點稅 RsV<*s  
類似的問韙 jM7}LV1Ck  
以前有大大問過 n:#ji|wM  
您可以搜尋一下

簡單一點說 F8=6!Qj  
大陸的稅制，比台灣重。  所以在同等薪水的情況下，大陸扣得稅比較多! 2XI% 4  
再來，台灣人現在在大陸就職，"應該"同等享受社保。公司應該幫你保社保。 % tJ?dlD'  
其次，大陸的所得稅不是公司繳，是公司幫你扣繳，還是從你薪水扣除。 )E4COw+  
還有，大陸社保扣的比例也不輕，但公司需承擔的部分比你還重，所以貴公司有可能會說台灣人不能保這邊的社保，是錯誤的，現在已經"強制"要求企業為所有外籍員工上社保了。 +6;OB@  
所以，建議和公司談以"稅後年薪"來談，也是大陸人習慣的談薪方式。

15,16F說的都沒錯,但請看清楚,15F說的是年終獎金的稅額計算,16F說的是每月薪資所得稅計算,年終獎金是平攤到12個月,再看落在哪個級距,基本上一年只能用一次,若年終獎金分兩次發那就慘了,第二次的會被當成當月的所得稅,如果連續待滿5年就更慘了,連境外所得都要課稅....所以時間到記得回來坐月子