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[其它類]這樣的業務薪獎制度是否值得去? [復制鏈接]

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只看樓主 倒序閱讀 使用道具 0樓  發表于: 2010-06-27
站上大大們臥虎藏龍  ,  神人輩出 yi-"hT`  
rRrW   
年薪幾百萬以上比比皆是 j{Jc6U  
0*/ r'  
小弟問的是台灣最基層的工作傷大大眼睛請勿見怪 ieRBD6_  
Qwo9>ClC  
小弟最近開始找工作 , 因從沒接觸過業務性質 , 想嘗試看看 ss@}Dt^  
8kM0  
之前都在家裡幫忙 , 對外面工作環境也有點陌生 #s R0*  
X8n/XG~_  
說實話就是跟社會脫節已有一段時間 #r^@*<{^  
| 4oM+n ;Y  
最近找到一家服飾批發的 , 薪獎制度如下 AYu'ptDNr  
::Q);  
想請教大家的是 , 這樣的制度是業務界的常態嗎? AnE_<sPA  
as |c`4r\O  
8421-c6y>  
=)1YYJTe9  
`=$jc4@J  
1 上班時間自訂. ^ O Xr: P  
jsi#l  
2 底薪15k , 無健保 , 不得借支 , 無津貼  ,  無勞保 ^npS==Y]!.  
s5aOAyb*w  
3 自備交通工具不補貼油錢 , 三餐自理 Iki+5  
fZ~kw*0*  
4 每人有專屬業務地區 , 不得跨區 4\SBf\ c  
>c\v&k>6.  
5 個人專屬管轄之客戶回購叫貨 , 需親自包貨 , 送貨 , 收款 2n;;Tso "  
Sb9=$0%\  
6 收得款項需當日繳回或匯回 $F`<&o  
xgqv2s>L  
7 盜用貨款依法舉發 ~7 L )n  
Fif^V  
8 未親自送貨該筆業績不納入薪資 dzE Q$u/I  
~eOj:H  
9 業績不理想時 , 公司擁有無條件解雇之權力 cc(r,ij~4  
h*%0@  
10 離職後個人專屬客戶抽成權利喪失 4[CBW  
\R>5F\ 0  
11 銷售衣物每件抽傭5元 = *;Xc-_  
o7a6 )2JK  
12 工作內容為----專屬業務區域之店面開發 5OW8G][  
cU5"c)$'  
13 個人開發客戶至公司補貨業績為該業務所有 .Jat^iFj0  
*5_ 8\7d  
14 業績每月結算兩次 5號跟20號 +;wqX]SD&  
O-!fOdX8_k  
ps 底薪15k , 是保證你最少領15k , 就算你賣10件也給你15K ~muIi#4  
XvkI +c  
如果你有4000件的業績 那你是領20k ,不是15k+20k喔 9eN2)a/  
;n7|.O]*  
你的客戶 所有業績你都可以抽傭 o- QG& ]  
q|$>H6H4b  
那是家新公司成立沒半年 kPX2e h  
!0 csNg!  
公司管理人員自認商品強度很夠 -,fa{yt-  
Q'Kik5I  
就是一件批發價格在50-60台幣之間的衣褲 uyRA`<&w  
. (*kgv@3x  
說認真跑幾個月後月入5-6萬沒問題 E<#4G9O<  
s!;VUr\  
公司方面是說 , 夏天的衣褲 , 125CC機車就可以載2-300件沒問題了 Nu S|X   
KkL:p?@n  
公司也叫我用機車載貨就好 <AAZ8#^  
KgTGxCH  
而且不斷強調公司商品超有競爭力 , 跑起來店面接受度會很高 -=t 3O#  
*[1u[H9Cv  
我感覺.......好像滿爛的.....還是外面景氣現在就是這樣?
[ 此貼被含LP送LV在2010-06-27 23:12重新編輯 ]
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只看該作者 1樓  發表于: 2010-06-27
基本上感覺就是他開店,你去靠行. .xLF}{u  
打底15K... VmOFX:j!,  
啥費用都是自己負責.. D"x$^6`c}  
沒健保..那請問公司幫你保勞保嗎? Msa6yD#  
換成我,這樣的條件我才不會去作.
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只看該作者 2樓  發表于: 2010-06-27
我今天才在跟朋友聊 ZH;y>Z  
大陸薪資是漲的不像話 +F7<5YW&(  
台灣的薪資水準卻很久以來都沒提高了 (+gL#/u  
你要留在台灣這個熟悉的環境就認命吧 x'@32gv  
不然就學大陸青年, 到幾千里外去找機會吧
我又改叫賽門了,這樣我的菊花可以保住了吧?
AAA

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只看該作者 3樓  發表于: 2010-06-27
上班時間自訂 { p!_-sL  
無健保 , 無津貼...是指車輛耗損折舊或其他消耗品的補貼吧 %su}Ru  
需親自包貨 , 送貨 , 收款 C?w <$DU  
業績不理想時 , 公司擁有無條件解雇之權力 U BhciZ  
OBI+<2`Oc  
以上的要求 TDAWI_83-  
一點都不合理阿 ] ;pf  
啥怪異公司阿 up3?$hUc.  
 %K%^ ]{  
最可怕的是 8NaL{j1`  
"最少領15k , 也就是你要有3000件衣褲的業績" @@%i( >4Z  
意思是不一定領的到15K吧 'n l RY5@2  
至少要有基本的門檻 w*<Y$hnBzF  
Z@uTkqG)  
要求公司相關內容改一下 M q^|M~  
或參考一下勞基法再決定吧 BLL]^qN;Y  
別做冤大頭~~
I think, so I am.
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只看該作者 4樓  發表于: 2010-06-27
謝謝大大們的指教喔 d)04;[=  
uq!;  
忘了說    這份工作也是沒有勞保 *%T)\\H2  
_e?q4>B)c  
感覺就是老闆一直劃大餅給你看...... T|o`a+?  
^s^ JzFw  
老闆是說  不管賣幾件    最少都會給你15K拉 I!$jYY2  
@cuD8<\i  
有點寫錯不好意思
[ 此貼被含LP送LV在2010-06-27 23:05重新編輯 ]

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只看該作者 5樓  發表于: 2010-06-27
不合理.. hWq. #e 6  
千萬別去... G3RrjWtO  
首先無健保,也沒有勞保吧... "t[M'[ `C  
這樣就不合理啦... ?w+ QbT  
投訴他吧..
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只看該作者 6樓  發表于: 2010-06-27
最基本的勞健保都沒有,代表這間公司很有問題 pOqGAD{D$  
你在領錢時,肯定會找你麻煩東扣西扣 D9qX->p  
感覺是一間坑人的公司,不去也罷
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只看該作者 7樓  發表于: 2010-06-27
金融風暴後 |h5kg<Zgo  
台灣資方都把薪資壓很低 )46 0 Ed  
以前是工作比人多  選擇也多 Ya}T2VX  
現在工作沒以前多也把薪資壓下來 9pWi.J  
光是一個責任制 :{[<g](  
就把以前要付的加班費取消 UdT&cG  
跟十年前大環境相比 Dn~Z SrJ  
不勝唏噓
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只看該作者 8樓  發表于: 2010-06-27
沒有勞健保的工作千萬別去... Q` H# fS~  
除非你是抱著加盟的心態... _h0-  
跟老闆講的一樣...幾個月就有五萬的收入...
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只看該作者 9樓  發表于: 2010-06-27
= = 基本上這一家公司如果是"雇用"你的話~ 9hy'DcSy,  
他就已經是間違法的公司了 lqF>=15  
辦理勞保和健保是公司為雇用員工應盡的義務 &`\ep9  
而且15k連基本薪資都未到達, im=5{PbJ^  
我只能說...這是一家黑心公司~ [q'eEN G  
照他們說的等你上手後一個月要月薪+獎金可以有五、六萬 zt?h^zf}  
= =那不如聽房產業者的吧.. dgXg kB'  
等你上手以後....年薪上千萬很簡單.. s}wO7Df=+  
= =a 她們開的基本薪水比這家公司都還要好太多了... 2xDQ :=ec  
!Q!&CG5l  
h0|[etaf  
@d&g/ccMxd  
根據勞基法基本規定..   D}MoNE[r  
勞委會指出:基本工資業經發布自96年7月1日起調整為每月17,280元,每小時95元。雖有別於以往,這次並未發布按「日」計酬之基本工資,然依據相同法理,按日計酬者之「日薪」,在法定正常工作時數內,當然不得低於每小時95元乘以工作時數之金額。 z OtkC3hY  
勞委會表示,跟上次調整基本工資的十年前相比,工作的態樣有很大的變化:部分工時者除了按時計酬者外,也有按日甚至按月計酬的情形。有鑒於勞資雖約定按日計酬,但一日之工時各有不同,有的只有2或4小時,有的為8小時,如果要發布「每日」的基本工資,究竟要以幾小時為準?確實難以取捨。直接以每小時95元乘以工作時數之金額,檢證勞資約定之「每日」工資是否符合基本工資,最是明確。事實上,鄰近的韓國、日本原本也有按「日」發布之基本工資,但已陸續取消,並以「時薪」推算,都是基於相同的考量。 <KtBv Ip]  
8/Mx5~ R  
薪水已經在調漲的基本薪資上,業者當然不需再調薪 _74UdD{^o  
sc%dh?m7  
有勞資問題勞委會是主管機關可打電話詢問.也可向各縣市政府勞工局詢問 B~?c3:6  
{(;B 5rs  
勞委會電話咨詢服務:8590-2567 (22線) HL@TcfOe~  
總機 :02-8590-2866 傳真 :02-8590-2960 {gsW(T>)  
地址:10346 台北市大同區延平北路2段83號9樓 cv= \g Z  
來源~yahoo 知識+
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只看該作者 10樓  發表于: 2010-06-27
想 也知道 不 用去 ojoxXly`  
畫餅 給你看而已 MI\]IQU  
而且還是個爛餅 7,h3V=^)Q  
`gI~|A4  
1萬伍底薪 PK+ x6]x  
沒業績 根本就不會給你
知足常樂 平安是福
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只看該作者 11樓  發表于: 2010-06-28
另類的想法 r{S=Z~J  
我覺得直接去勞保局申訴 "R23Pi  
不知道會不有獎金

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只看該作者 12樓  發表于: 2010-06-28
這個公司有問題吧 4fty~0i=z  
勞健保都不幫公司保 )[jy[[K(  
等於你只是在幫他跑單幫 4%7 s259%  
IY)5.E _  
而那條業績不好公司可以隨時請你走的規定 +9zA^0   
也可以成為變相不給你薪水的理由之一 JT)k  
因為業績好或不好要怎麼去定義呢 TV=c,*TV  
公司每個區域又沒有說明業績目標 ~C| ,b"  
表示目標多少都是老闆說了算 rz.IoQo  
這樣人治的公司...還是不要去的好 s@~/x5jwCs  
免得去當義工做免錢的!! u s`}  
/cfHYvnz  
要是真想做業務 \f"1}f  
保險...房仲都是很好入門而且公司又有投入訓練的工作 HN68!v}C|  
就算當業務賣東西 Cw#V`70a  
還是要有些未來與發展性啊!!
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喜歡美好事物的小民工
美女...美景...美食都喜歡!!


身在台灣心在泰

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只看該作者 13樓  發表于: 2010-06-28
無勞健保 hVUIBJ/5(-  
15K不達最低基本薪資 Z`s!dV]e9  
業績不理想時 , 公司擁有無條件解雇之權力 QNArZ6UQ  
{ma;G[!  
光這三點 1lcnRHO  
這公司就有問題了 t$ZkdF  
不只是違法 kA^A mfba  
在經營層面上來看 _| <BF  
根本是你幫他們吸收賣貨的成本 J=*K"8Qr  
真正的利潤都讓公司收走了
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Fiu已用盡!!??...

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只看該作者 14樓  發表于: 2010-06-28
另外找一個工作吧 &fSTR-8ev#  
一個月要賣一萬件才有五萬 FkB{ SC J  
大大見過有一間店可以賣一萬件一個月的嗎 ?N>pZR  
還自己開發耶 t5) J;0/  
這老闆吃人不吐骨頭
世事無常 不能盡如人意 但求無愧於心
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只看該作者 15樓  發表于: 2010-06-28
樓上很多前輩都講的很清楚了 @^? XaU  
我建議一些其他的 Of`c`-<j  
T"!EK&  
感覺上 這應該是業務性質的 kon=il<@  
但如果你對業務有興趣的話 C3S`}o.  
建議你 這家公司 不要考慮了 'ere!:GJD  
(或著說 這根本不算是一家公司) 'qy#)F  
要做業務 我所知道的 去做保險吧 1TRN~#ix  
大多保險公司 都有提供所謂的新人培訓獎金 l~1AT%  
(每一家不同 從三個月到一年的都有) o.^y1mH'  
但會要達到一定的業績標準才會有 lLCdmxbT  
不過標準都很低 5AOfp2O  
你有正經在做的話 都達的到 254~:eB0  
過了新人階段 佣金算法又不同了 ........................ w^o }E)O  
Jqru AW<  
但重點是 4* M@]J "  
幹業務 很好賺 o:UXPAj  
但要有抗壓性還要幹的購久 -0 0}if7  
如果兩樣都辦不到 建議找個固定收入的工作好一點
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曾經滄海難為水 除卻巫山不是雲
取次花叢懶回顧 半緣修道半緣君
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只看該作者 16樓  發表于: 2010-06-28
沒勞建保.又沒貼伙食油錢.底薪一萬五是差不多.業務有些底薪不到一萬甚至零. n+oD C65[  
& iSD/W  
而且業績不好隨時叫你走人.這公司真怪.
★衝刺☆  
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只看該作者 17樓  發表于: 2010-06-28
大大們的回應好熱烈 R^P_{_I*"  
slvq9,  
小弟真的好感謝大家喔 -(;LQDG |  
gyus8#sT  
流金歲月好有人情味 )U(u>SV(\  
 c8DZJSO  
小弟我應該是不會去的    感恩喔
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只看該作者 18樓  發表于: 2010-06-28
今天剛好也有個朋友問我 @ajM^L!O  
他去一間賣茶的應徵  內容是電話行銷 3"rkko?A  
一個月基本底薪1萬  作到7萬以上  每萬元抽1.8% A=`* r*  
問題是  未到7萬  領1萬  做到7萬以上  不是抽成加1萬 Y}.Ystem  
什麼工作痳
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只看該作者 19樓  發表于: 2010-06-28
一看到沒有勞健保,你就可以不用過去上班了,因為一定不是什麼正派的公司。