[其它類]關於公司合併突然取消問題？？ [復制鏈接]

各位大大好，小弟有一個問題？ 3@^MvoC  
小弟服務的公司今年5月被另一家公司收購了百分百股權。 slU  
11月16日，兩家公司宣佈簡易合併。 }.0Bl&\UK  
並且發出公告通知合併基準日為2018年1月1日。 g%`i=s&N%  
另外也發給員工留不留任同意書，讓員工簽。 W8 w3~  
可能因為對新公司沒感到前景，我們公司有許多人簽不留任。 eeuZUf+~]  
簽不留任的人要照勞基法由公司資遣然後另外找工作。 m7$8k@r  
可能因為要走的人多，公司老闆不爽。 +>JdYV<?0  
今天突然發公告宣佈合併無限期延後，請問這樣可以嗎？？ Q)09]hP[Xj  
另外，合併我們的那家公司在11月初就已經公告 P^ptsZ%  
要合併我們公司，也發佈消息。 G9DJa_]X  
股價還因此上漲，現在突然搞這招可以嗎？？ iO!27y  
很多人都已經規劃好出路，現在公司搞強迫留任， 06 QU  
等於留任同意書他不承認，白簽的。 Zimh_  
這樣這些不想待的員工有沒有什麼辦法？？ "pt+Fe|@c;  
煩請大大們給予解惑，感謝。 duX0Mc.0P  

現在公司的打算就是你要走可以 Z+g1~\  
不過要自行離職，公司不會資遣你。 <&
4nOt  
真的只能照公司的做法嗎？

一般合併方會要求被合併方做人力上去蕪存菁的 \[:PykS  
大概是主力球員也簽了不留任 影響到老闆的利益 P Q7A~dw9  
現在發球權在合併方手上 XC=%H'p  
相關人員HR 財務 法務已經進駐 j5PL
{6  
該資遣的還是會資遣 就是考績差的 )FRM_$t  
主力球員會被加碼留任的 g %f*ofb  
i=YXKe6fD  
至於合併時程法律上好像沒有規定發布了就要按照原計畫 rJ'/\Hh5P  
很多是拿來炒股價的 YRPm^kW  
然後最後取消的也有 {3VZ3i  
MWiMUTZg3  
按照自己的人生規劃以及評估自己在公司裡的價值來決定會比較理想 #Mh{<gk%ax  

網路上找到的文章, 關於公司併購後員工權益問題 '0:i<`qv#g  
http://www.ntpu.edu.tw/~pa/news/94news/attachment/951003/3-4.pdf b.b@bq$1  
希望能有幫助, [8"ojhdV  
可以諮詢勞動部吧 UfO7+_2  
LOr|k8t
L%  

1將留不留任同意書留做備份 V >Hf9sZ  
2合拼及延後合拼公司的名稱是否有變更 z>;$im  
3老板也不是白目走的人多相對付出的成本高 #]9hTa IR  
  連帶公司也無法有效運轉 K^zDNIQU  
  當然會使些法律邊緣的手法 [|[>}z:  
4可以將ㄧ項證據提供給勞動局申請調協 c8{]]  
k6!4Zz_8  
以上

喔 對了 dA_ YL?or  
去買個秘錄器吧 MAqLIf<G  
跟公司相關談話做記錄 F[saP0 *  

這很正常的... Ue*C>F
 
其實公司還算好?還有照規矩來?? k%P;w1  
但怎麼又... MgJ36zM  
-h#mn2U~3r  
可能因為要走的人多，公司老闆不爽。 w8iR|TV  
今天突然發公告宣佈合併無限期延後，請問這樣可以嗎？？ ~>5#5!}@*  
Z{R[Wx  
因為太多人要走~公司發不出~資遣費?? x0Yse:RE^  
如果已經是上市上櫃的公司了.. ]3B%8  
實在不應該有.....~公司發不出~資遣費....的疑慮??. %+-C3\'  
?m0IehI  
當年花媽當勞工部長時,新舊退休制一下就亂搞起來.. PWB(5 f?  
那幾年花媽害了多少人失業?? 5\F
z!  
v>A=2i*j  
企業老闆想的是有沒有賺錢.. 5Y\!pf7SQ|  
K>2#UzW  
想要企業老闆多為他的員工想?? 其實是有點難.. Xl_Uz8Hp  
今天如果你很替公司賺錢,你想走??老闆也不會讓你走啦.. YE}s  
K-eY|n  
你的工作~可替代性很高的話... TeQNFo^_8  
你想走??老闆是早巴不得...你早走. eKN$jlg  
~]'pY  
出社會這種問題就是一直發生... >u0w.3r#  
沒工作很久的我....早脫離了這個現實的社會. e-5?p~>  
I]nHbghcW  
la <npX  
,FZT~?  

感謝以上各位大大的解答，小弟也會去勞工局詢問。 Xm
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感謝各位