[其它類]關於公司合併突然取消問題？？ [復制鏈接]

各位大大好，小弟有一個問題？ &C<B=
T"I  
小弟服務的公司今年5月被另一家公司收購了百分百股權。 b40zYH`'{  
11月16日，兩家公司宣佈簡易合併。 iV[g.sP-  
並且發出公告通知合併基準日為2018年1月1日。 KD *,u{v;  
另外也發給員工留不留任同意書，讓員工簽。 2GA6@-u\  
可能因為對新公司沒感到前景，我們公司有許多人簽不留任。 8'_>A5L/C  
簽不留任的人要照勞基法由公司資遣然後另外找工作。 >Qz#;HI
 
可能因為要走的人多，公司老闆不爽。 l2U"4d!o  
今天突然發公告宣佈合併無限期延後，請問這樣可以嗎？？ ^)conSm  
另外，合併我們的那家公司在11月初就已經公告 /i$E|[  
要合併我們公司，也發佈消息。 900#K   
股價還因此上漲，現在突然搞這招可以嗎？？ 0~Ot  
很多人都已經規劃好出路，現在公司搞強迫留任， K_',Gd4L  
等於留任同意書他不承認，白簽的。 V6?ku6k  
這樣這些不想待的員工有沒有什麼辦法？？ xWD=",0+  
煩請大大們給予解惑，感謝。 }kdYR#{s  

現在公司的打算就是你要走可以 >nkd U  
不過要自行離職，公司不會資遣你。 }x`W+r  
真的只能照公司的做法嗎？

網路上找到的文章, 關於公司併購後員工權益問題 "<H.F87Z)  
http://www.ntpu.edu.tw/~pa/news/94news/attachment/951003/3-4.pdf eTemRNz  
希望能有幫助, RiqYC3Ka  
可以諮詢勞動部吧 9&fS<Hk  
T_|%nF-+  

1將留不留任同意書留做備份 |1wfLJ4--l  
2合拼及延後合拼公司的名稱是否有變更 (+q#kKR  
3老板也不是白目走的人多相對付出的成本高 >=BH$4Ce  
  連帶公司也無法有效運轉 2K4Jkyi  
  當然會使些法律邊緣的手法 7Vd"k;:X  
4可以將ㄧ項證據提供給勞動局申請調協 8TGO6oY+=  
AVf'"~?  
以上

這很正常的... @TF^6)4f  
其實公司還算好?還有照規矩來?? 6t/nM  
但怎麼又... L[o;@+32  

/RU'~(  
可能因為要走的人多，公司老闆不爽。 @zo}#.g  
今天突然發公告宣佈合併無限期延後，請問這樣可以嗎？？ DKw%z8ft|  
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因為太多人要走~公司發不出~資遣費?? gsFyZ  
如果已經是上市上櫃的公司了.. 2u9O +]EP  
實在不應該有.....~公司發不出~資遣費....的疑慮??. b5K6F:D22  
7Mq4$|qhD  
當年花媽當勞工部長時,新舊退休制一下就亂搞起來.. A2>rS   
那幾年花媽害了多少人失業?? s+IU%y/9$a  
XCr\Y`,Z@  
企業老闆想的是有沒有賺錢.. ATx6YP@7~  
j06?Mm_c2  
想要企業老闆多為他的員工想?? 其實是有點難.. z-};.!L^  
今天如果你很替公司賺錢,你想走??老闆也不會讓你走啦.. /orpQ UHA  
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2N&{(  
你的工作~可替代性很高的話... zj:= 9$  
你想走??老闆是早巴不得...你早走. p|fSPSz  
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出社會這種問題就是一直發生... 8>^(-ca_  
沒工作很久的我....早脫離了這個現實的社會.  mG4$  
ZS&>%G  
f}{ lRk  
ms9zp?M  

感謝以上各位大大的解答，小弟也會去勞工局詢問。 \i1>/`F  
感謝各位